济宁
职位详情
岗位职责：
1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；
2、面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；
3、细致开展学生学业水平测评，并进行专业化的结果分析；
4、为学生设计系统化成长方案，分阶段安排考核评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课工作；
6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和高效的学习习惯。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法律法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入5K至7K，排课依据授课能力与专业水平；
2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级津贴与晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假政策：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补贴：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件可享受部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职课程；
组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
职位福利：每年多次调薪机会、五险一金、绩效奖金、全勤奖励、包住、通讯补贴、带薪年假、弹性工作时间
职位亮点：入职15-30天内缴纳五险一金，享受双休待遇
1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；
2、面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；
3、细致开展学生学业水平测评，并进行专业化的结果分析；
4、为学生设计系统化成长方案，分阶段安排考核评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课工作；
6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和高效的学习习惯。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法律法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；
5、具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入5K至7K，排课依据授课能力与专业水平；
2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级津贴与晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假政策：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补贴：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件可享受部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职课程；
组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
职位福利：每年多次调薪机会、五险一金、绩效奖金、全勤奖励、包住、通讯补贴、带薪年假、弹性工作时间
职位亮点：入职15-30天内缴纳五险一金，享受双休待遇
2025-07-31 16:49
IP属地：山东济宁
职位福利
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