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【定向培养计划：让资源变现，让价值升级】
以下内容全部为手动编辑，希望可以完整看完，或许对彼此都是一次机遇。
这是中国平安人寿市场岗位的招聘启事，看到这条信息的人是幸运的。该岗位为公司首次开放，名额有限，专为有目标、有收入期待的您量身打造。
（以下从几个方面介绍公司实力与岗位待遇的核心优势）
1、中国平安集团为全牌照综合金融集团：拥有国内最齐全的金融资质，涵盖保险、银行、资管、证券等多领域，提供一站式综合服务。
品牌实力与规模位居前列：全球保险品牌价值第一，位列世界500强金融企业前列。
2、入职前三个月无业绩考核，享有固定底薪5000-8000元，职级直接对接，公司额外提成的85%归属个人，相较普通业务岗同等单量，收入接近翻倍。
3、享有多种福利支持：
启航津贴、
训练津贴、
领航发展奖（特别说明：入司2年内达成标准，可获6-20万元单笔奖励；3年内再享20万元单笔奖励；5年内最高追加100万元单笔奖励。即5年内累计最高可获140万元额外奖励，与其他津贴不冲突）、
加盟津贴、
护航津贴、
创业发展奖金、
晋升奖金、
职级套转、
考核支持
4、在当前经济环境下，人口老龄化加剧、确定性收益需求上升、医疗资源配置、家族财富传承与规划日益受到关注。这也是保险资产在各行业中热度持续攀升的重要原因，尤其在大城市，客户群体已普遍具备主动了解保险的意识。人的一生，看清“大势所趋”尤为关键。
5、“一人公司”模式：无需担忧裁员风险、市场波动带来的不确定性，时间自主掌控。真正需要的，是一个有口碑、有实力的平台，以及一个能协作共赢、共同成长的创业型团队。
目前从事证券、大型企业高管、银行、房地产、教培、高尔夫、各类销售岗位，以及中小企业主等需承担经营压力的从业者，均欢迎深入了解。即便前期以兼职形式尝试，测试市场反馈，也是为自己打开一扇新的机会之门。
任职要求：
1、年龄28-59周岁
2、同业人员：在同一行业内连续工作满2年，且过去5年任职同业公司不超过2家，近1年月均收入不低于2万元
3、非同业人员：在其他行业担任销售或高级管理岗位满2年，近1年税前收入不低于40万元
以下内容全部为手动编辑，希望可以完整看完，或许对彼此都是一次机遇。
这是中国平安人寿市场岗位的招聘启事，看到这条信息的人是幸运的。该岗位为公司首次开放，名额有限，专为有目标、有收入期待的您量身打造。
（以下从几个方面介绍公司实力与岗位待遇的核心优势）
1、中国平安集团为全牌照综合金融集团：拥有国内最齐全的金融资质，涵盖保险、银行、资管、证券等多领域，提供一站式综合服务。
品牌实力与规模位居前列：全球保险品牌价值第一，位列世界500强金融企业前列。
2、入职前三个月无业绩考核，享有固定底薪5000-8000元，职级直接对接，公司额外提成的85%归属个人，相较普通业务岗同等单量，收入接近翻倍。
3、享有多种福利支持：
启航津贴、
训练津贴、
领航发展奖（特别说明：入司2年内达成标准，可获6-20万元单笔奖励；3年内再享20万元单笔奖励；5年内最高追加100万元单笔奖励。即5年内累计最高可获140万元额外奖励，与其他津贴不冲突）、
加盟津贴、
护航津贴、
创业发展奖金、
晋升奖金、
职级套转、
考核支持
4、在当前经济环境下，人口老龄化加剧、确定性收益需求上升、医疗资源配置、家族财富传承与规划日益受到关注。这也是保险资产在各行业中热度持续攀升的重要原因，尤其在大城市，客户群体已普遍具备主动了解保险的意识。人的一生，看清“大势所趋”尤为关键。
5、“一人公司”模式：无需担忧裁员风险、市场波动带来的不确定性，时间自主掌控。真正需要的，是一个有口碑、有实力的平台，以及一个能协作共赢、共同成长的创业型团队。
目前从事证券、大型企业高管、银行、房地产、教培、高尔夫、各类销售岗位，以及中小企业主等需承担经营压力的从业者，均欢迎深入了解。即便前期以兼职形式尝试，测试市场反馈，也是为自己打开一扇新的机会之门。
任职要求：
1、年龄28-59周岁
2、同业人员：在同一行业内连续工作满2年，且过去5年任职同业公司不超过2家，近1年月均收入不低于2万元
3、非同业人员：在其他行业担任销售或高级管理岗位满2年，近1年税前收入不低于40万元
2026-02-17 16:22
IP属地：北京
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