东莞
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【核心职责】
1、文化体系建设：依据公司使命、愿景、价值观及当前战略方向，提炼企业文化核心要素；设计配套的奖惩机制、荣誉评选机制、文化视觉呈现等系统性文化建设框架。
2、荣誉与奖惩机制执行：主导荣誉体系搭建，负责行为激励与约束制度的撰写、审核、发布及通报，并推动相关措施有效落地实施。
3、专题活动策划：牵头组织企业文化类主题活动（如节日庆典、年度盛典、专项文化项目等），营造积极开放、温暖包容的组织氛围。
4、内容采编工作：负责企业文化活动、优秀员工事迹等内容的素材收集、文案撰写、案例整理及宣传稿件输出。
5、传播渠道运营：统筹企业文化宣传载体的建设与管理，包括内部刊物、文化展板、微信公众号、视频号、抖音等线上线下平台。
6、其他工作事项：配合开展部分培训项目支持工作，如新员工融入、管理层发展、专业人才成长等相关宣传任务，并完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限，中文、新闻、传播等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上大中型企业企业文化岗位工作经验，对企业文化建设的体系化推进有深入理解与实际操作经验；
3、具有出色的内容创作能力与审美素养，可独立完成跨层级文化访谈（含高层管理者）并精准输出文化内容；
4、有企业文化多渠道传播实践经验者优先；
5、性格真诚正直，富有同理心，思维活跃，创意充沛。
【员工福利】
1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活保障：园区内提供配备完善生活设施的标准公寓，三餐自助供应，设有篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，配套园区托儿所；
3、节庆关怀：享受春节、端午、中秋、三八妇女节等节日福利，提供年度健康体检、年度集体旅游等福利项目；
4、职业成长：提供内部与外部培训机会、户外拓展训练、岗位技能提升学习等发展支持。
1、文化体系建设：依据公司使命、愿景、价值观及当前战略方向，提炼企业文化核心要素；设计配套的奖惩机制、荣誉评选机制、文化视觉呈现等系统性文化建设框架。
2、荣誉与奖惩机制执行：主导荣誉体系搭建，负责行为激励与约束制度的撰写、审核、发布及通报，并推动相关措施有效落地实施。
3、专题活动策划：牵头组织企业文化类主题活动（如节日庆典、年度盛典、专项文化项目等），营造积极开放、温暖包容的组织氛围。
4、内容采编工作：负责企业文化活动、优秀员工事迹等内容的素材收集、文案撰写、案例整理及宣传稿件输出。
5、传播渠道运营：统筹企业文化宣传载体的建设与管理，包括内部刊物、文化展板、微信公众号、视频号、抖音等线上线下平台。
6、其他工作事项：配合开展部分培训项目支持工作，如新员工融入、管理层发展、专业人才成长等相关宣传任务，并完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限，中文、新闻、传播等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上大中型企业企业文化岗位工作经验，对企业文化建设的体系化推进有深入理解与实际操作经验；
3、具有出色的内容创作能力与审美素养，可独立完成跨层级文化访谈（含高层管理者）并精准输出文化内容；
4、有企业文化多渠道传播实践经验者优先；
5、性格真诚正直，富有同理心，思维活跃，创意充沛。
【员工福利】
1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活保障：园区内提供配备完善生活设施的标准公寓，三餐自助供应，设有篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，配套园区托儿所；
3、节庆关怀：享受春节、端午、中秋、三八妇女节等节日福利，提供年度健康体检、年度集体旅游等福利项目；
4、职业成长：提供内部与外部培训机会、户外拓展训练、岗位技能提升学习等发展支持。
2026-04-27 09:36
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年企业员工关怀企业品牌管理企业文化传播
东莞怡合达自动化股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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