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一、岗位职责:
1. 全球化预算体系构建(匹配战略)
依据集团2026年全球化发展战略目标,主导设计并持续优化适配多国运营、多业务形态(制造+销售)的全面预算管理体系与标准化模板。
联动境内外各经营单元,建立符合当地法规环境(如税务、劳动法规)及业务实际的预算编制规则与逻辑框架。

2. 预算编制与资源统筹
牵头组织并指导各利润中心/成本中心(包括产销业务、新建工厂、总部职能等)开展年度及季度预算编制工作。
重点:深入分析各业务板块及职能部门的投资效益、人均效能、盈利结构,为管理层提供有力的数据支持与决策参考。

3. 滚动预测与风险预警
搭建月度及季度滚动预测机制,聚焦原材料价格变动、产品成本走势、物流支出(关税、海运费)、汇率波动等因素对预算执行的影响。
实时监控预算落地情况,识别执行偏差,及时启动预警流程并提出应对建议。

4. 制度与流程体系建设
制定覆盖集团全球范围的《预算管理制度》,兼顾“总部集中管控”与“海外自主运作”的双重管理需求,推动流程规范化与高效化。

二、技能要求:
基础门槛
学历:财务、金融、管理类相关专业本科及以上,持有CPA、ACCA、CMA资格者优先。
经验:5年以上全面预算管理经验,具备制造业从业背景,有跨业工作经验或海外业务支持经历者优先。

核心专业能力
数据建模能力:
熟练掌握Excel(如高级函数、数据透视表、PowerPivot)或主流预算系统(如Hyperion、SAP BPC、用友NC等),能基于业务逻辑构建动态财务预测模型。

业财转化能力:
能够快速将业务场景转化为可量化的财务表达,实现业务与财务的高效协同。

专业能力:
熟悉财务合并报表抵消逻辑,掌握会计准则及相关税务合规要求。

外语能力:
具备优秀的英语听说读写能力为加分项,不仅用于解读海外报表,还需胜任与海外团队直接沟通预算方案,主持跨国视频会议。

全球化特质
跨文化理解力:
了解不同国家和地区的商业习惯差异(例如:东南亚与欧美在用工效率上的区别,南美外汇管制对资金计划的影响)。

抗压与适应力:
能接受跨时区协作,偶尔需赴海外短期出差开展业务调研。

原则性与灵活性兼备:
在坚持集团预算管控原则的同时,能充分理解业务特殊性,提出可行优化建议,而非简单否定需求。
2025-10-31 09:30
IP属地:山东烟台

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