福州·台江区
职位详情
主要职责：
1. 体系搭建与持续优化（系统性思维与闭环管理）
建立与业务战略深度融合的培训发展体系，覆盖人才梯队、领导力、专业力三大核心模块，确保各部分协同联动、形成有机整体，并基于数据洞察与反馈机制，对现有项目进行快速迭代与效能提升，保障体系长期有效运行。
2. 关键项目全周期实施（聚焦重点人群，如管培生、高潜人才、新任经理）
主导面向关键岗位人群的从无到有的项目设计与执行，密切跟踪其岗位行为转变与绩效成果，为业务主管提供支持工具，联合推动学员成长；同时，注重萃取项目中的优秀实践与典型范例，实现经验沉淀、复制与组织反哺，打造可复用的知识资产。
3. 内外部资源整合与内生能力建设（强化内化机制，推动传承）
着力推进内部讲师队伍的建设与激励机制完善，提升组织内部课程自主研发能力，增强培训可持续发展的内驱动力。
4. 以学员为中心的学习体验设计（深度共情与实用导向）
始终围绕学员真实需求、实际工作场景与发展路径，策划学习方案。强调内容的实用性、形式的参与感以及学习流程的顺畅度，打造高效且有温度的学习旅程。
必备经验：
1) 本科及以上学历，8年以上在大型生产制造/快消品/农业食品行业从事培训管理工作的实践经验。
2) 具备独立完成关键人才发展项目（如管培生计划、领导力培养项目）从规划到落地的全过程经验，并能通过具体数据和案例说明项目的架构逻辑、追踪方式及最终产出成效。
3) 拥有企业级培训体系构建的实际成果，并主导过重大版本的升级优化工作。
核心能力与特质：
1）系统规划能力：具备全局视野，能够超越单个项目局限，制定清晰的人才发展路线图。
2）强效执行能力：出色的项目推动力，擅长将策略转化为可操作的实施步骤，并通过双线管控确保落地质量。
3）资源统筹与开发能力：善于发掘并激活内外部资源，尤其在内训师团队运营方面具有实操经验。
4）学员导向思维：富有同理心，能深入理解学员视角，致力于创造有价值、有共鸣的学习效果。
1. 体系搭建与持续优化（系统性思维与闭环管理）
建立与业务战略深度融合的培训发展体系，覆盖人才梯队、领导力、专业力三大核心模块，确保各部分协同联动、形成有机整体，并基于数据洞察与反馈机制，对现有项目进行快速迭代与效能提升，保障体系长期有效运行。
2. 关键项目全周期实施（聚焦重点人群，如管培生、高潜人才、新任经理）
主导面向关键岗位人群的从无到有的项目设计与执行，密切跟踪其岗位行为转变与绩效成果，为业务主管提供支持工具，联合推动学员成长；同时，注重萃取项目中的优秀实践与典型范例，实现经验沉淀、复制与组织反哺，打造可复用的知识资产。
3. 内外部资源整合与内生能力建设（强化内化机制，推动传承）
着力推进内部讲师队伍的建设与激励机制完善，提升组织内部课程自主研发能力，增强培训可持续发展的内驱动力。
4. 以学员为中心的学习体验设计（深度共情与实用导向）
始终围绕学员真实需求、实际工作场景与发展路径，策划学习方案。强调内容的实用性、形式的参与感以及学习流程的顺畅度，打造高效且有温度的学习旅程。
必备经验：
1) 本科及以上学历，8年以上在大型生产制造/快消品/农业食品行业从事培训管理工作的实践经验。
2) 具备独立完成关键人才发展项目（如管培生计划、领导力培养项目）从规划到落地的全过程经验，并能通过具体数据和案例说明项目的架构逻辑、追踪方式及最终产出成效。
3) 拥有企业级培训体系构建的实际成果，并主导过重大版本的升级优化工作。
核心能力与特质：
1）系统规划能力：具备全局视野，能够超越单个项目局限，制定清晰的人才发展路线图。
2）强效执行能力：出色的项目推动力，擅长将策略转化为可操作的实施步骤，并通过双线管控确保落地质量。
3）资源统筹与开发能力：善于发掘并激活内外部资源，尤其在内训师团队运营方面具有实操经验。
4）学员导向思维：富有同理心，能深入理解学员视角，致力于创造有价值、有共鸣的学习效果。
2025-11-19 22:35
IP属地：福建福州
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本科5-10年生产加工HRBP
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