深圳·龙华区
职位详情
岗位职责：
1. 门店轮岗学习，掌握各岗位技能：在门店不同部门进行轮岗实践，深入一线业务，理解零售运营流程，全面掌握员工、技工及主管岗位所需的专业知识与操作能力，同时熟悉公司各项合规管理要求。
2. 担任门店部门主管，负责部门运营管理：
(1) 统筹部门日常运作，制定并执行工作计划，带领团队达成销售预算等核心指标。
(2) 制定人员发展方案，合理配置人力，提升团队效能，并重点培养具备成长潜力的成员。
(3) 建立开放公正的沟通环境，践行服务型领导理念，持续提升团队积极性，落实培训与发展机制，系统化推动员工专业能力提升，打造高绩效团队。
(4) 严格执行公司政策与法律法规，指导团队落实各项操作规范，确保门店运营符合安全与合规标准。
(5) 系统学习并实际参与社区店店长的工作内容与管理职责。
3. 晋升为社区店店长，独立管理门店运营：通过考核后将晋升为社区店店长，全面负责门店的人员与业务管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生，专业不限。
2. 对零售行业充满热情，态度积极，具备良好的服务意识、团队协作精神，以及较强的学习能力、沟通能力和领导潜质。
3. 能够适应倒班工作安排，接受工作地点的调配。
工作时间：
1. 每周标准工时为40小时。
2. 排班依据门店运营需求设定，包含早班、晚班等多个时段，具体班次灵活调整，无固定上下班时间。
3. 因行业特性，通常安排周一至周五休息，周末及法定节假日需正常出勤。
薪酬福利
薪资：实习期按22元/小时计算，为期两个月。
实习期结束后，通过述职评估，正式定岗为MT管培生，月薪约8000元/月（根据转正前沟通结果确定）
1. 门店轮岗学习，掌握各岗位技能：在门店不同部门进行轮岗实践，深入一线业务，理解零售运营流程，全面掌握员工、技工及主管岗位所需的专业知识与操作能力，同时熟悉公司各项合规管理要求。
2. 担任门店部门主管，负责部门运营管理：
(1) 统筹部门日常运作，制定并执行工作计划，带领团队达成销售预算等核心指标。
(2) 制定人员发展方案，合理配置人力，提升团队效能，并重点培养具备成长潜力的成员。
(3) 建立开放公正的沟通环境，践行服务型领导理念，持续提升团队积极性，落实培训与发展机制，系统化推动员工专业能力提升，打造高绩效团队。
(4) 严格执行公司政策与法律法规，指导团队落实各项操作规范，确保门店运营符合安全与合规标准。
(5) 系统学习并实际参与社区店店长的工作内容与管理职责。
3. 晋升为社区店店长，独立管理门店运营：通过考核后将晋升为社区店店长，全面负责门店的人员与业务管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生，专业不限。
2. 对零售行业充满热情，态度积极，具备良好的服务意识、团队协作精神，以及较强的学习能力、沟通能力和领导潜质。
3. 能够适应倒班工作安排，接受工作地点的调配。
工作时间：
1. 每周标准工时为40小时。
2. 排班依据门店运营需求设定，包含早班、晚班等多个时段，具体班次灵活调整，无固定上下班时间。
3. 因行业特性，通常安排周一至周五休息，周末及法定节假日需正常出勤。
薪酬福利
薪资：实习期按22元/小时计算，为期两个月。
实习期结束后，通过述职评估，正式定岗为MT管培生，月薪约8000元/月（根据转正前沟通结果确定）
2026-05-13 21:24
IP属地：广东深圳
职位福利
本科经验不限生产管理方向
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