广州·黄埔区
职位详情
岗位职责：
1、培训体系规划与完善：根据企业战略方向、业务发展需要及员工能力现状，构建涵盖新员工、在岗人员及管理梯队的全周期培养机制，编制年度/季度培训方案并适时调整；持续改进培训管理制度、流程与执行标准，保障培训工作有序、高效推进。
2、课程资源开发与升级：主导关键课程的设计、优化与迭代，完成课程框架搭建、教学材料制作（含PPT、案例分析、练习题等）及配套工具准备；统筹内外部课程资源，甄选优质外部课程与讲师资源，搭建企业级课程数据库与讲师储备库，满足各层级、职能岗位的差异化学习需求。
3、培训执行与过程管理：统筹各类培训项目的落地实施，包括发布培训通知、安排场地、协调参训人员、提供授课支持（内部讲授或外部协作）等工作；监督培训全过程质量，快速响应现场突发状况，营造积极互动的学习环境，提升学员参与积极性与学习体验。
4、培训成效评估与总结：建立多维度的培训效果评估机制（参照柯氏四级模型），通过问卷调研、考核测试、实操检验、行为改善追踪及绩效关联分析等方式，全面衡量培训成果；定期组织复盘会议，提炼经验教训，形成培训总结报告，提出改进建议，实现培训闭环管理。
5、内部讲师团队建设：负责内训师的遴选、培养与日常管理，制定系统化成长计划（如授课技巧、课程研发能力提升培训），设计激励机制，提升内训师专业素养与授课水平，充分释放内部知识传承与经验共享效能。
6、其他协同性工作：协助人力资源其他模块开展人才盘点、晋升评审等相关项目；收集来自业务部门及员工的培训反馈意见，持续提升培训服务质量，促进培训与业务发展的深度融合。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备3-5年企业培训相关工作经验，有同行业或大中型企业培训专家经历者优先。
2、熟悉培训体系构建、课程研发及培训项目全流程运作，能够独立主导从需求分析、计划制定到效果评估的完整实施过程。
3、具备较强的业务理解能力，能准确识别业务单元的培训痛点与需求，推动培训内容与实际业务紧密结合。
4、拥有出色的沟通协调与项目策划能力，善于调动内外部资源，确保培训项目高效落地；具备良好的团队合作精神，能与各职能部门顺畅协作。
5、责任心强，抗压能力佳，工作态度认真细致，注重效率与结果导向。
1、培训体系规划与完善：根据企业战略方向、业务发展需要及员工能力现状，构建涵盖新员工、在岗人员及管理梯队的全周期培养机制，编制年度/季度培训方案并适时调整；持续改进培训管理制度、流程与执行标准，保障培训工作有序、高效推进。
2、课程资源开发与升级：主导关键课程的设计、优化与迭代，完成课程框架搭建、教学材料制作（含PPT、案例分析、练习题等）及配套工具准备；统筹内外部课程资源，甄选优质外部课程与讲师资源，搭建企业级课程数据库与讲师储备库，满足各层级、职能岗位的差异化学习需求。
3、培训执行与过程管理：统筹各类培训项目的落地实施，包括发布培训通知、安排场地、协调参训人员、提供授课支持（内部讲授或外部协作）等工作；监督培训全过程质量，快速响应现场突发状况，营造积极互动的学习环境，提升学员参与积极性与学习体验。
4、培训成效评估与总结：建立多维度的培训效果评估机制（参照柯氏四级模型），通过问卷调研、考核测试、实操检验、行为改善追踪及绩效关联分析等方式，全面衡量培训成果；定期组织复盘会议，提炼经验教训，形成培训总结报告，提出改进建议，实现培训闭环管理。
5、内部讲师团队建设：负责内训师的遴选、培养与日常管理，制定系统化成长计划（如授课技巧、课程研发能力提升培训），设计激励机制，提升内训师专业素养与授课水平，充分释放内部知识传承与经验共享效能。
6、其他协同性工作：协助人力资源其他模块开展人才盘点、晋升评审等相关项目；收集来自业务部门及员工的培训反馈意见，持续提升培训服务质量，促进培训与业务发展的深度融合。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备3-5年企业培训相关工作经验，有同行业或大中型企业培训专家经历者优先。
2、熟悉培训体系构建、课程研发及培训项目全流程运作，能够独立主导从需求分析、计划制定到效果评估的完整实施过程。
3、具备较强的业务理解能力，能准确识别业务单元的培训痛点与需求，推动培训内容与实际业务紧密结合。
4、拥有出色的沟通协调与项目策划能力，善于调动内外部资源，确保培训项目高效落地；具备良好的团队合作精神，能与各职能部门顺畅协作。
5、责任心强，抗压能力佳，工作态度认真细致，注重效率与结果导向。
2025-04-03 08:57
IP属地：广东广州
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