宁波·江北区
职位详情
1、依据公司战略方向，构建并持续优化组织与干部管理机制；
2、统筹组织人才盘点工作，推动组织架构与人才配置的合理化，提出针对性的人才结构调整方案；
3、定期实施组织诊断，聚焦核心问题，输出组织效能提升及干部配置优化建议；
4、牵头干部绩效管理流程，促进绩效辅导与反馈机制的有效执行；
5、协同推进干部管理体系运作，支持干部梯队建设、选拔任用及考核评估等相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上中型企业组织发展、干部管理或绩效管理领域工作经验；
3、学习能力强，人际洞察力佳，具备良好的跨部门沟通与协作能力；
4、掌握组织诊断与干部管理常用工具，具有实际项目落地经验。
2、统筹组织人才盘点工作，推动组织架构与人才配置的合理化，提出针对性的人才结构调整方案；
3、定期实施组织诊断，聚焦核心问题，输出组织效能提升及干部配置优化建议；
4、牵头干部绩效管理流程，促进绩效辅导与反馈机制的有效执行；
5、协同推进干部管理体系运作，支持干部梯队建设、选拔任用及考核评估等相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上中型企业组织发展、干部管理或绩效管理领域工作经验；
3、学习能力强，人际洞察力佳，具备良好的跨部门沟通与协作能力；
4、掌握组织诊断与干部管理常用工具，具有实际项目落地经验。
2026-06-06 13:26
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年人才盘点组织诊断组织变革领导力评估人才发展组织分析ODTD干部管理
宁波金田铜业（集团）股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
