宁波·江北区
职位详情
1、依据公司战略方向，构建并持续优化组织与干部管理机制；
2、统筹组织人才盘点工作，推动组织架构与人才配置的合理化，形成人才结构调整方案；
3、定期实施组织诊断，聚焦核心问题，输出针对性的组织与干部优化建议；
4、牵头干部绩效管理流程，确保绩效辅导与反馈机制有效执行；
5、配合推进干部管理体系运作，落实干部梯队建设、选拔任用及考核评估等环节。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上中型企业在组织发展、干部管理或绩效管理领域的实战经验；
3、学习能力强，善于人际互动，拥有良好的跨部门协作与沟通能力；
4、掌握组织诊断与干部管理常用工具，并有实际项目落地经验。
2、统筹组织人才盘点工作，推动组织架构与人才配置的合理化，形成人才结构调整方案；
3、定期实施组织诊断，聚焦核心问题，输出针对性的组织与干部优化建议；
4、牵头干部绩效管理流程，确保绩效辅导与反馈机制有效执行；
5、配合推进干部管理体系运作，落实干部梯队建设、选拔任用及考核评估等环节。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上中型企业在组织发展、干部管理或绩效管理领域的实战经验；
3、学习能力强，善于人际互动，拥有良好的跨部门协作与沟通能力；
4、掌握组织诊断与干部管理常用工具，并有实际项目落地经验。
2026-07-21 12:50
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年人才盘点组织诊断组织变革领导力评估人才发展组织分析ODTD干部管理
宁波金田铜业（集团）股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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