静安区
职位详情
岗位职责：
1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系；
2、洞察业务单元的能力差距与实际需求，结合部门需要推进专项培训项目，与业务团队保持紧密协作；
3、主导内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设高水平的内训师资力量；
4、制定针对重点人群的定制化培养计划（如管理者、工程师、应届生、班组长），助力核心人才快速成长；
5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入与产出，不断迭代优化培训策略。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先；
2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备专项项目运作经验（如人才盘点项目）；
3、具备授课实操能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等；
4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养；
5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门沟通协调，性格积极，富有亲和力。
1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系；
2、洞察业务单元的能力差距与实际需求，结合部门需要推进专项培训项目，与业务团队保持紧密协作；
3、主导内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设高水平的内训师资力量；
4、制定针对重点人群的定制化培养计划（如管理者、工程师、应届生、班组长），助力核心人才快速成长；
5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入与产出，不断迭代优化培训策略。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先；
2、8年以上企业培训相关工作经验，主导过多个重要培训项目并具备专项项目运作经验（如人才盘点项目）；
3、具备授课实操能力，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径图设计、体验式教学等；
4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养；
5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门沟通协调，性格积极，富有亲和力。
2026-06-08 21:31
IP属地：上海
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本科5-10年新员工培训管理层培训企业文化培训
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