内江·东兴区
职位详情
该岗位工作地在内江，介意请勿投递
岗位职责：
一、人才发展体系搭建与优化
1. 构建并推进人才盘点、高潜人才甄别、继任者计划等核心流程，助力人才梯队完善；
2. 推动导师机制建设，统筹内部培训讲师团队的发展与管理。
二、干部管理与领导力发展
1. 统筹干部选拔、评价、培养及激励全过程，建立能力模型与发展通道；
2. 参与干部考核指标的拟定，并牵头组织实施考核工作；
3. 策划并执行领导力提升项目，强化管理团队整体运营与领导水平。
三、培训体系规划与落地
1. 结合业务目标与能力短板，制定年度培训方案并推动实施；
2. 主导开展年度培训需求调研，编制培训计划与专项培养方案，组织落实以提升员工专业技能；
3. 整合内外部培训资源，设计多元学习形式（如导师辅导、专题工作坊、线上课程等）。
四、人才数据与效果评估
1. 运用数据分析手段追踪项目成果，定期形成评估报告，支撑管理决策；
2. 持续迭代人才发展工具与流程，提高运作效率与员工参与体验。
五、其他
1. 协助推进企业文化宣贯；
2. 完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历；
2. 具备5年以上培训领域工作经验，熟悉培训体系构建及培训全流程管理（有制造业背景者优先）；
3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
4. 沟通协调能力强，思维条理清晰，富有亲和力与影响力，性格积极乐观。
岗位职责：
一、人才发展体系搭建与优化
1. 构建并推进人才盘点、高潜人才甄别、继任者计划等核心流程，助力人才梯队完善；
2. 推动导师机制建设，统筹内部培训讲师团队的发展与管理。
二、干部管理与领导力发展
1. 统筹干部选拔、评价、培养及激励全过程，建立能力模型与发展通道；
2. 参与干部考核指标的拟定，并牵头组织实施考核工作；
3. 策划并执行领导力提升项目，强化管理团队整体运营与领导水平。
三、培训体系规划与落地
1. 结合业务目标与能力短板，制定年度培训方案并推动实施；
2. 主导开展年度培训需求调研，编制培训计划与专项培养方案，组织落实以提升员工专业技能；
3. 整合内外部培训资源，设计多元学习形式（如导师辅导、专题工作坊、线上课程等）。
四、人才数据与效果评估
1. 运用数据分析手段追踪项目成果，定期形成评估报告，支撑管理决策；
2. 持续迭代人才发展工具与流程，提高运作效率与员工参与体验。
五、其他
1. 协助推进企业文化宣贯；
2. 完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业，统招本科及以上学历；
2. 具备5年以上培训领域工作经验，熟悉培训体系构建及培训全流程管理（有制造业背景者优先）；
3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
4. 沟通协调能力强，思维条理清晰，富有亲和力与影响力，性格积极乐观。
2025-12-23 14:52
IP属地：四川内江
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