吉安·吉州区
职位详情
薪资：新员工首月保底6k，次月保底5k，上不封顶，该岗位人均月薪达1w，上市公司直属招聘，内部直接录用，签订正式劳动合同，非外包非中介！100%真实可靠，诚邀优秀人才加入咨询——
[福利待遇]
上市公司自主直招，平台稳定，收入高且持续增长
入职即签劳动合同，第一时间缴纳五险一金（转正后额外增加商业补充保险）
每月10日准时发放薪资（底薪+绩效合并发放，遇节假日或周末提前打款）
定期组织团队建设活动，提供年度健康体检，每半年开放晋升通道，月度团建不断，节日福利齐全
[薪资结构]
综合月薪7.5k以上，资深员工普遍月薪过万，顶尖员工可达2w+
综合收入=无责任底薪（依据业绩每季度动态调整）+ 绩效奖金（平均5500-6000元）+ 加班补贴（每月通常有2-3天享受1.5倍或3倍工资）+ 月度激励奖励（结合业务目标设置多样化激励方案）
绩效基数因团队划分而异（每月底进行分组评定），范围在3200至11000之间，按完成率对应系数核算，最高可达3倍，不设排名限制，只看个人达成情况，完成越多收入越高
[休假安排]
每月安排休息8天，实际排班通常为5-6天，超出部分依法按1.5倍或3倍标准计发加班费
[工作时间]
9:00-19:00，中间休息1.5小时，根据业务需要可能延时至20点，公司提供免费晚餐
[工作内容]
针对分期乐平台上逾期未还款的优质客户，通过电话、短信、邮件等方式提醒及时还款，帮助客户维护良好信用记录，全程无需外出，工作轻松易上手，岗前提供系统培训
客户对象：在分期乐申请借款但出现逾期的用户，逾期周期集中在0-90天以内，内部催收为主。细分阶段包括1-10天、11-25天、M2（60天内）、M3（90天内）；新员工主要负责M2及以内阶段
[岗位优势]
行业对比：相较于同类岗位，乐信合规管理更规范，当前薪酬体系完全基于个人表现，收入更具上升空间，不受团队排名制约
差异化优势：市面上多数同类企业规模较小，福利保障与职业发展路径不健全，而乐信作为大型上市企业，发展前景广阔，薪资水平更具竞争力
[员工福利]
入职即办理五险一金（转正后增配商业附加险）
每月10日固定发薪（如遇假期提前发放）
每年发放乐信定制周边礼品（含服饰及其他实用物品）
[福利待遇]
上市公司自主直招，平台稳定，收入高且持续增长
入职即签劳动合同，第一时间缴纳五险一金（转正后额外增加商业补充保险）
每月10日准时发放薪资（底薪+绩效合并发放，遇节假日或周末提前打款）
定期组织团队建设活动，提供年度健康体检，每半年开放晋升通道，月度团建不断，节日福利齐全
[薪资结构]
综合月薪7.5k以上，资深员工普遍月薪过万，顶尖员工可达2w+
综合收入=无责任底薪（依据业绩每季度动态调整）+ 绩效奖金（平均5500-6000元）+ 加班补贴（每月通常有2-3天享受1.5倍或3倍工资）+ 月度激励奖励（结合业务目标设置多样化激励方案）
绩效基数因团队划分而异（每月底进行分组评定），范围在3200至11000之间，按完成率对应系数核算，最高可达3倍，不设排名限制，只看个人达成情况，完成越多收入越高
[休假安排]
每月安排休息8天，实际排班通常为5-6天，超出部分依法按1.5倍或3倍标准计发加班费
[工作时间]
9:00-19:00，中间休息1.5小时，根据业务需要可能延时至20点，公司提供免费晚餐
[工作内容]
针对分期乐平台上逾期未还款的优质客户，通过电话、短信、邮件等方式提醒及时还款，帮助客户维护良好信用记录，全程无需外出，工作轻松易上手，岗前提供系统培训
客户对象：在分期乐申请借款但出现逾期的用户，逾期周期集中在0-90天以内，内部催收为主。细分阶段包括1-10天、11-25天、M2（60天内）、M3（90天内）；新员工主要负责M2及以内阶段
[岗位优势]
行业对比：相较于同类岗位，乐信合规管理更规范，当前薪酬体系完全基于个人表现，收入更具上升空间，不受团队排名制约
差异化优势：市面上多数同类企业规模较小，福利保障与职业发展路径不健全，而乐信作为大型上市企业，发展前景广阔，薪资水平更具竞争力
[员工福利]
入职即办理五险一金（转正后增配商业附加险）
每月10日固定发薪（如遇假期提前发放）
每年发放乐信定制周边礼品（含服饰及其他实用物品）
2026-03-18 19:14
IP属地：江西吉安
职位福利
高中经验不限电话催收
深圳乐信软件技术有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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