广州·黄埔区
职位详情
岗位职责：
一、战略规划与执行：
1、结合公司发展战略与业务布局，拟定并落地年度中高端人才引进计划及预算安排。
2、深度对接各业务单元（如技术、产品、市场、销售、职能等），洞察其组织发展路径与人才需求，输出具有前瞻性的人员配置方案。
二、全流程招聘管理：
1、全面主导中高层职位（如总监、高级专家、部门负责人等）的招聘闭环管理，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试组织、综合评估、背调核实、薪资协商及入职跟进。
2、搭建并持续优化面向中高端候选人的面试机制与评价模型，提高选才准确性与流程体验感。
三、渠道开拓与人才库建设：
1、牵头拓展并维护多元化的招聘通路，包括高端猎头合作、RPO服务、行业社群、垂直平台、内部举荐及社交工具（如领英）的精细化运营。
2、系统推进中高端人才池的搭建工作，开展长期人才追踪与关系沉淀，绘制核心岗位的外部人才分布图谱。
四、招聘体系建设：
1、参与完善企业招聘管理制度、操作流程及相关工具，推动招聘运作效率提升与数据化管理进程。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少3年聚焦于招聘交付岗位。
3、具备在甲方企业从零组建核心团队或主导重点业务线人才引进经历者优先。
4、熟悉互联网、科技、金融、高端制造等行业中高端岗位招聘者优先。
5、拥有知名猎头机构资深顾问从业背景，并成功转型至甲方者优先。
一、战略规划与执行：
1、结合公司发展战略与业务布局，拟定并落地年度中高端人才引进计划及预算安排。
2、深度对接各业务单元（如技术、产品、市场、销售、职能等），洞察其组织发展路径与人才需求，输出具有前瞻性的人员配置方案。
二、全流程招聘管理：
1、全面主导中高层职位（如总监、高级专家、部门负责人等）的招聘闭环管理，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试组织、综合评估、背调核实、薪资协商及入职跟进。
2、搭建并持续优化面向中高端候选人的面试机制与评价模型，提高选才准确性与流程体验感。
三、渠道开拓与人才库建设：
1、牵头拓展并维护多元化的招聘通路，包括高端猎头合作、RPO服务、行业社群、垂直平台、内部举荐及社交工具（如领英）的精细化运营。
2、系统推进中高端人才池的搭建工作，开展长期人才追踪与关系沉淀，绘制核心岗位的外部人才分布图谱。
四、招聘体系建设：
1、参与完善企业招聘管理制度、操作流程及相关工具，推动招聘运作效率提升与数据化管理进程。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少3年聚焦于招聘交付岗位。
3、具备在甲方企业从零组建核心团队或主导重点业务线人才引进经历者优先。
4、熟悉互联网、科技、金融、高端制造等行业中高端岗位招聘者优先。
5、拥有知名猎头机构资深顾问从业背景，并成功转型至甲方者优先。
2026-04-24 11:52
IP属地：广东广州
职位福利
本科3-5年高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
润建股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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