廊坊·广阳区
职位详情
岗位名称：人力资源专员
岗位职责：
1. 核心职责：全面负责薪酬核算的完整流程，准确编制工资报表，执行多维度数据校验，严格确保核算精准度；独立完成员工入职、离职、调动等全流程手续办理，主导社保相关事务操作（含CA系统应用），保障人事基础工作合规且高效运转。
2. 后期发展方向：逐步参与培训支持工作，协助组织并推动公司内部培训项目的实施；深入参与员工关系管理，承担员工日常沟通、离职访谈及关系协调等关键任务。
3. 全程协同团队开展日常人力资源支持工作，同步提升岗位所需专业能力，适应不同阶段的工作重点调整。
任职要求：
1. 具有人力资源领域实际工作经验，须精通薪酬核算模块，掌握薪酬计算逻辑、工具及全流程实操方法；
2. 熟悉社保业务操作及CA系统应用，可独立处理社保增减员、员工入离职及异动手续，流程执行条理清晰；
3. 具备优秀的沟通表达能力，性格开朗灵活，应变能力强，能够高效对接员工及跨部门协作；
4. 熟练使用Excel函数进行薪酬数据分析，注重细节，追求零差错，能接受阶段性工作重心的变化；
5. 有培训辅助或员工关系实务经验者优先，愿意在培训与员工关系方向持续发展。
薪资待遇：月薪4500元（底薪3000元+绩效1500元），绩效达标即全额发放，无重大失误即可达成；
发展路径：人力资源专员（薪酬/社保）→ 人力资源专员（培训/员工关系）→ HRBP → 人力资源主管（薪资与职责同步提升）。
岗位职责：
1. 核心职责：全面负责薪酬核算的完整流程，准确编制工资报表，执行多维度数据校验，严格确保核算精准度；独立完成员工入职、离职、调动等全流程手续办理，主导社保相关事务操作（含CA系统应用），保障人事基础工作合规且高效运转。
2. 后期发展方向：逐步参与培训支持工作，协助组织并推动公司内部培训项目的实施；深入参与员工关系管理，承担员工日常沟通、离职访谈及关系协调等关键任务。
3. 全程协同团队开展日常人力资源支持工作，同步提升岗位所需专业能力，适应不同阶段的工作重点调整。
任职要求：
1. 具有人力资源领域实际工作经验，须精通薪酬核算模块，掌握薪酬计算逻辑、工具及全流程实操方法；
2. 熟悉社保业务操作及CA系统应用，可独立处理社保增减员、员工入离职及异动手续，流程执行条理清晰；
3. 具备优秀的沟通表达能力，性格开朗灵活，应变能力强，能够高效对接员工及跨部门协作；
4. 熟练使用Excel函数进行薪酬数据分析，注重细节，追求零差错，能接受阶段性工作重心的变化；
5. 有培训辅助或员工关系实务经验者优先，愿意在培训与员工关系方向持续发展。
薪资待遇：月薪4500元（底薪3000元+绩效1500元），绩效达标即全额发放，无重大失误即可达成；
发展路径：人力资源专员（薪酬/社保）→ 人力资源专员（培训/员工关系）→ HRBP → 人力资源主管（薪资与职责同步提升）。
2026-08-31 00:13
IP属地：河北廊坊
职位福利
大专1-3年人力资源管理员薪酬
工作地址
鱼泡安全保障
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