杭州·上城区
职位详情
岗位职责：
一、文化体系建设与迭代：
1、依据公司战略方向，搭建并持续完善覆盖多层级、多业态的股份制企业文化的系统架构。
2、策划并推行涵盖理念识别、行为准则、视觉表达、制度评估及荣誉激励等模块的企业文化整体框架。
二、机制设计与运营落地：
1、将企业核心价值深度嵌入人力资源管理全流程，实现文化与制度的有机融合。
2、结合不同组织情境，策划富有仪式感与情感共鸣的文化活动或载体。
3、运用数据洞察工具评估组织文化现状，并基于反馈动态优化文化运营方案。
三、沟通影响与跨部门协同：
1、与高层管理者保持高效互动，明确传递文化建设对业务发展的促进作用，争取资源支持。
2、统筹协调人力、各业务板块、品牌等相关职能，形成文化建设的协同合力。
四、专业基础与知识应用：
1、熟练运用企业文化领域的经典理论与工具（如丹尼森文化模型、奎因竞争价值模型等）指导实际工作。
2、具备扎实的文字表达能力和审美素养，保障文化输出内容的品质与品牌调性一致。
任职要求：
1、需具备不少于3年在大型集团或事业部从事企业文化、组织发展相关工作的实践经验。
2、至少参与过两项以上涉及体系构建、机制设计、大规模运营、平台开发或组织变革类项目。
3、能够从全局视角理解公司战略、业务挑战与组织能力之间的内在关联。
4、有成功将抽象文化概念转化为具体管理制度和执行动作的实际案例。
5、具备结构化思考能力与数据分析能力，能通过调研结果诊断文化健康度并调整策略方向。
6、加分项：曾参与知名咨询机构（如MBB、四大咨询、专业人力咨询 firm）企业文化或组织转型项目者优先；具有上市公司、多元化业务集团或千人以上科技/互联网/制造型企业背景者优先。
一、文化体系建设与迭代：
1、依据公司战略方向，搭建并持续完善覆盖多层级、多业态的股份制企业文化的系统架构。
2、策划并推行涵盖理念识别、行为准则、视觉表达、制度评估及荣誉激励等模块的企业文化整体框架。
二、机制设计与运营落地：
1、将企业核心价值深度嵌入人力资源管理全流程，实现文化与制度的有机融合。
2、结合不同组织情境，策划富有仪式感与情感共鸣的文化活动或载体。
3、运用数据洞察工具评估组织文化现状，并基于反馈动态优化文化运营方案。
三、沟通影响与跨部门协同：
1、与高层管理者保持高效互动，明确传递文化建设对业务发展的促进作用，争取资源支持。
2、统筹协调人力、各业务板块、品牌等相关职能，形成文化建设的协同合力。
四、专业基础与知识应用：
1、熟练运用企业文化领域的经典理论与工具（如丹尼森文化模型、奎因竞争价值模型等）指导实际工作。
2、具备扎实的文字表达能力和审美素养，保障文化输出内容的品质与品牌调性一致。
任职要求：
1、需具备不少于3年在大型集团或事业部从事企业文化、组织发展相关工作的实践经验。
2、至少参与过两项以上涉及体系构建、机制设计、大规模运营、平台开发或组织变革类项目。
3、能够从全局视角理解公司战略、业务挑战与组织能力之间的内在关联。
4、有成功将抽象文化概念转化为具体管理制度和执行动作的实际案例。
5、具备结构化思考能力与数据分析能力，能通过调研结果诊断文化健康度并调整策略方向。
6、加分项：曾参与知名咨询机构（如MBB、四大咨询、专业人力咨询 firm）企业文化或组织转型项目者优先；具有上市公司、多元化业务集团或千人以上科技/互联网/制造型企业背景者优先。
2025-08-23 08:14
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年企业文化
顾家家居股份有限公司
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