荆门·掇刀区
职位详情
一、【招聘岗位】
门店管培生
二、【职位要求】
1. 具备本科及以上学历；
2. 身体健康状况满足国家餐饮行业相关标准；
3. 无任何不良记录及不当嗜好；
4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，具备团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力；
5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨；
6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基础的网络应用技能；
7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力；
8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。
三、【工作内容】
1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等工作；
2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作；
3. 配合门店运营需求，执行各项日常任务及临时交办的工作。
四、【薪资标准】
薪酬：实习期月薪6000元—8000元；
转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商。
五、【福利待遇】
1. 实习期福利：
（1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优异者，毕业后有机会转为正式员工；
（2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等不适用）；
2. 正式员工/转正后福利：
（1）享有带薪年假；
（2）公司提供免费食宿（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（如夫妻均为员工、担任店经理等）可申请住房补贴；
（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助；
（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴；
（6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）以上福利的具体享受条件和范围依据公司现行福利制度执行。
六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗）
途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；
途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
七、【注意事项】
面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。
门店管培生
二、【职位要求】
1. 具备本科及以上学历；
2. 身体健康状况满足国家餐饮行业相关标准；
3. 无任何不良记录及不当嗜好；
4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，具备团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力；
5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨；
6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基础的网络应用技能；
7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力；
8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。
三、【工作内容】
1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等工作；
2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作；
3. 配合门店运营需求，执行各项日常任务及临时交办的工作。
四、【薪资标准】
薪酬：实习期月薪6000元—8000元；
转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商。
五、【福利待遇】
1. 实习期福利：
（1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优异者，毕业后有机会转为正式员工；
（2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等不适用）；
2. 正式员工/转正后福利：
（1）享有带薪年假；
（2）公司提供免费食宿（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（如夫妻均为员工、担任店经理等）可申请住房补贴；
（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助；
（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴；
（6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）以上福利的具体享受条件和范围依据公司现行福利制度执行。
六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗）
途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；
途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
七、【注意事项】
面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。
2026-04-24 11:47
IP属地：湖北荆门
职位福利
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