武汉·洪山区
职位详情
一、【招聘岗位】
门店管培生
二、【职位要求】
1. 具备本科及以上学历；
2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准；
3. 无不良行为记录及不良嗜好；
4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力；
5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨规范；
6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力；
7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力；
8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。
三、【工作内容】
1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作；
2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作；
3. 参与门店运营支持，落实各项常规或临时交办任务。
四、【薪资标准】
薪酬：实习期月薪6000元—8000元；
转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。
五、【福利待遇】
1. 实习期福利：
（1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业可留用为正式员工；
（2）员工本人及直系亲属在门店就餐可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）；
2. 正式员工/转正后福利：
（1）享有带薪年假；
（2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴；
（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助；
（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴，店经理级别父母可领取每月1600元父母津贴；
（6）员工本人及直系亲属在门店消费享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）以上福利的具体适用条件与范围依据公司现行福利政策执行。
六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗）
路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；
路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
七、【注意事项】
面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。
门店管培生
二、【职位要求】
1. 具备本科及以上学历；
2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准；
3. 无不良行为记录及不良嗜好；
4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力；
5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨规范；
6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力；
7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力；
8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。
三、【工作内容】
1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作；
2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作；
3. 参与门店运营支持，落实各项常规或临时交办任务。
四、【薪资标准】
薪酬：实习期月薪6000元—8000元；
转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。
五、【福利待遇】
1. 实习期福利：
（1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业可留用为正式员工；
（2）员工本人及直系亲属在门店就餐可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）；
2. 正式员工/转正后福利：
（1）享有带薪年假；
（2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）；
（3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴；
（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助；
（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴，店经理级别父母可领取每月1600元父母津贴；
（6）员工本人及直系亲属在门店消费享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
（7）以上福利的具体适用条件与范围依据公司现行福利政策执行。
六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗）
路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；
路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
七、【注意事项】
面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。
2026-04-24 11:47
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科经验不限
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