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岗位职责:
1、负责制定并实施公司人力资源战略,确保与企业业务发展目标相匹配;
2、全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作;
3、建立健全人力资源管理制度和流程,推动组织效能提升;
4、主导人才梯队建设与组织发展,提升团队整体专业能力;
5、协调处理员工关系问题,预防和化解劳动风险,维护和谐劳动关系。
1、合同管理,资料室管理应及时收集、整理、归
档、制定台账、保管、定期检查,确保合同及资料室文件齐全及清晰文件去向。
2、归档资料必须符合下列要求:
1文件材料齐全完整;
2根据档案内容合并整理、有序编号、立卷;
3案卷标题简明确切,便于保管和分类存放。
4加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防
蚁、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案确保完好无损。
3、负责合同的编号受控分发。财务部、合同预算
部、合同对方、工程部及相关部门各一份。
4、所有合同发放均应做好发放记录。
5、重要及特殊内容的合同由公司安排落实。
6、跟踪合同审签流程,对已签订的合同及时归档。
7、建立合同台账,确保合同台账及时更新。
8、重要事项完成节点负责人时间提醒。
9、根据公司业务需要起草、修订、完善各合同范
本,根据业务需要结合实际修改合同及合同把关维护公司利益及权限。
10、根据公司项目需求调整及补充相关工作职责,及时完成领导安排的其他工作。
大小周、上班时间是9:00-17:30 买社保
2026-04-24 11:24
IP属地:广东

职位福利

大专3-5年弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
企业发布信息图
广东舒邦建设有限公司
20-99人
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