郑州·二七区
职位详情
工作职责：
- 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算及招聘规划，推进团队组建，并在人员招聘、培养、管理与保留等实际操作层面为总部提供可行性建议与解决方案；
- 参与战区业务相关会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见；
- 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作；
- 统筹战区内业务人员从入职、转正到调岗、离职的全流程管理，以及调薪、晋升、津贴奖金调整、区域划分、汇报关系和组织架构变动等相关人事事务的执行；
- 收集战区业务条线（厂编/商编）关于市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案优化的研讨；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工培训计划，组织新员工入职培训及其他指定培训项目，并完成培训记录与后续跟进工作；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员动态调整，包括晋升、降级降薪、劝退及劳动合同解除等流程支持；
- 协助区域业务主管规范开展员工关系管理与人员处置工作，由业务负责人主导具体人员决策与沟通；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商交流、终端市场调研及经销商开户核验（需在责任区域范围内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 拥有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通能力和抗压能力。
工作地点：郑州
- 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制、人力预算及招聘规划，推进团队组建，并在人员招聘、培养、管理与保留等实际操作层面为总部提供可行性建议与解决方案；
- 参与战区业务相关会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见；
- 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作；
- 统筹战区内业务人员从入职、转正到调岗、离职的全流程管理，以及调薪、晋升、津贴奖金调整、区域划分、汇报关系和组织架构变动等相关人事事务的执行；
- 收集战区业务条线（厂编/商编）关于市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案优化的研讨；
- 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工培训计划，组织新员工入职培训及其他指定培训项目，并完成培训记录与后续跟进工作；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员动态调整，包括晋升、降级降薪、劝退及劳动合同解除等流程支持；
- 协助区域业务主管规范开展员工关系管理与人员处置工作，由业务负责人主导具体人员决策与沟通；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商交流、终端市场调研及经销商开户核验（需在责任区域范围内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 拥有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通能力和抗压能力。
工作地点：郑州
2026-04-24 11:10
IP属地：河南郑州
职位福利
大专3-5年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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