成都·武侯区
职位详情
一、岗位职责
核心职责：搭建并落地现有剪辑团队能力提升体系，全面提升成员网感、审美水平、爆款意识及专业剪辑技术，推动团队整体产出质量与爆款率显著增长；负责团队人员优化，淘汰不符合岗位要求的成员，招聘选拔适配团队发展的优秀人才。
1、网感提升体系搭建与落地
- 建立行业趋势常态化追踪机制，每日/每周汇总各主流平台（抖音、B站、视频号等）热门内容、流行转场手法、热点话题，整理成可参考的趋势报告；
- 组织团队开展“热点拆解+落地演练”专项活动，提炼核心逻辑，输出可复用、可落地的网感提升SOP；
- 结合不同平台内容偏好，制定差异化网感训练计划（如抖音节奏卡点训练、B站叙事逻辑拆解、视频号短平快表达训练），定期组织考核验收，确保训练效果落地。
2、审美标准化建设
- 搭建公司专属剪辑审美规范库，涵盖色彩搭配、视觉风格、字幕设计、音效适配、画面衔接等核心标准，结合品牌调性，编制并输出《剪辑审美指南》，统一团队审美标准；
- 定期组织优质案例复盘，筛选国内外头部账号作品、行业获奖作品，通过“赏析-模仿-创新”三阶训练模式，统一团队审美认知，针对性解决成员审美短板，提升团队整体审美水平。
3、爆款意识植入与方法论沉淀
- 系统拆解过往爆款视频案例，提炼可复制的爆款剪辑逻辑（包括选题切入点、叙事节奏、情绪钩子、结尾转化等核心要素），编制《爆款剪辑方法论》，并落地全员培训、实操指导；
- 建立“爆款选题-素材筛选-剪辑执行-数据复盘”全流程指导机制，在项目实操中实时向团队植入爆款思维，推动团队从“完成任务”向“追求爆款”转变，提升作品爆款转化率。
4、专业技术赋能
针对团队成员技术短板，开展专项技术培训（如剪辑软件高阶技巧、特效制作、调色技巧等），拆解技术要点，输出可传授、可实操的培训内容；及时同步行业新技术、新工具，推动团队技术能力迭代升级。
5、个人标杆树立与作品质量把控
- 主导核心爆款项目剪辑，亲自操刀高优先级、高潜力项目，产出标杆级作品，为团队提供可直接参考的审美标准与技术范本；
- 负责团队所有输出作品的全流程质量审核，从网感契合度、审美达标率、爆款潜力、技术规范等维度进行严格把控，针对不合格作品提供具体可落地的修改方案，确保团队产出符合公司标准；
- 参与前期素材策划与筛选工作，从爆款打造角度提出素材拍摄建议，优化素材质量，提升素材可用性与优质率。
6、流程优化与跨部门协作
- 结合团队能力提升目标，优化剪辑工作全流程，制定标准化工作规范（包括素材交接、剪辑分工、审核节点、交付标准等），提升团队协作效率与工作产出效率；
- 加强跨部门联动，对接策划部同步爆款选题方向、对接运营部反馈作品数据及优化建议，将外部需求转化为团队能力提升的具体方向，形成协同发力的工作模式；
- 整合行业资源，搭建团队专属素材库、技术工具库、案例库，为团队能力提升、作品创作提供充足的资源支撑。
二、任职资格要求（重点强化团队能力系统提升经验）
1. 工作经验：具备3年以上专业视频剪辑工作经验，且拥有1年以上剪辑团队能力系统提升相关经验（需提供明确的培训体系、方法论文档或量化成果证明，如团队爆款率提升、成员能力进步等数据）；
2. 专业能力：自身具备顶尖的网感与审美水平，过往有多个可量化的爆款作品案例（单条播放量100万+、点赞量10万+等，需提供相关证明）；
3. 技术能力：熟练掌握各类主流剪辑软件（如Pr、AE、剪映等），能清晰拆解软件操作及剪辑技术要点，形成可传授、可落地的培训内容；
4. 行业背景：曾在专业新媒体公司、影视公司担任核心剪辑岗位，有明确的工作业绩（如主导爆款项目、带领团队完成核心任务等）；
5. 学历要求：新媒体相关专业毕业（如数字媒体、影视剪辑、新媒体运营等），本科及以上学历优先。
三、薪资待遇
- 试用期：3个月，薪资7500元/月 + 500元全勤奖
- 转正后：薪资9500元/月 + 500元全勤奖
- 额外福利：根据团队爆款产出情况，可享受专项奖金；定期组织行业交流、技能培训，助力个人职业成长。
核心职责：搭建并落地现有剪辑团队能力提升体系，全面提升成员网感、审美水平、爆款意识及专业剪辑技术，推动团队整体产出质量与爆款率显著增长；负责团队人员优化，淘汰不符合岗位要求的成员，招聘选拔适配团队发展的优秀人才。
1、网感提升体系搭建与落地
- 建立行业趋势常态化追踪机制，每日/每周汇总各主流平台（抖音、B站、视频号等）热门内容、流行转场手法、热点话题，整理成可参考的趋势报告；
- 组织团队开展“热点拆解+落地演练”专项活动，提炼核心逻辑，输出可复用、可落地的网感提升SOP；
- 结合不同平台内容偏好，制定差异化网感训练计划（如抖音节奏卡点训练、B站叙事逻辑拆解、视频号短平快表达训练），定期组织考核验收，确保训练效果落地。
2、审美标准化建设
- 搭建公司专属剪辑审美规范库，涵盖色彩搭配、视觉风格、字幕设计、音效适配、画面衔接等核心标准，结合品牌调性，编制并输出《剪辑审美指南》，统一团队审美标准；
- 定期组织优质案例复盘，筛选国内外头部账号作品、行业获奖作品，通过“赏析-模仿-创新”三阶训练模式，统一团队审美认知，针对性解决成员审美短板，提升团队整体审美水平。
3、爆款意识植入与方法论沉淀
- 系统拆解过往爆款视频案例，提炼可复制的爆款剪辑逻辑（包括选题切入点、叙事节奏、情绪钩子、结尾转化等核心要素），编制《爆款剪辑方法论》，并落地全员培训、实操指导；
- 建立“爆款选题-素材筛选-剪辑执行-数据复盘”全流程指导机制，在项目实操中实时向团队植入爆款思维，推动团队从“完成任务”向“追求爆款”转变，提升作品爆款转化率。
4、专业技术赋能
针对团队成员技术短板，开展专项技术培训（如剪辑软件高阶技巧、特效制作、调色技巧等），拆解技术要点，输出可传授、可实操的培训内容；及时同步行业新技术、新工具，推动团队技术能力迭代升级。
5、个人标杆树立与作品质量把控
- 主导核心爆款项目剪辑，亲自操刀高优先级、高潜力项目，产出标杆级作品，为团队提供可直接参考的审美标准与技术范本；
- 负责团队所有输出作品的全流程质量审核，从网感契合度、审美达标率、爆款潜力、技术规范等维度进行严格把控，针对不合格作品提供具体可落地的修改方案，确保团队产出符合公司标准；
- 参与前期素材策划与筛选工作，从爆款打造角度提出素材拍摄建议，优化素材质量，提升素材可用性与优质率。
6、流程优化与跨部门协作
- 结合团队能力提升目标，优化剪辑工作全流程，制定标准化工作规范（包括素材交接、剪辑分工、审核节点、交付标准等），提升团队协作效率与工作产出效率；
- 加强跨部门联动，对接策划部同步爆款选题方向、对接运营部反馈作品数据及优化建议，将外部需求转化为团队能力提升的具体方向，形成协同发力的工作模式；
- 整合行业资源，搭建团队专属素材库、技术工具库、案例库，为团队能力提升、作品创作提供充足的资源支撑。
二、任职资格要求（重点强化团队能力系统提升经验）
1. 工作经验：具备3年以上专业视频剪辑工作经验，且拥有1年以上剪辑团队能力系统提升相关经验（需提供明确的培训体系、方法论文档或量化成果证明，如团队爆款率提升、成员能力进步等数据）；
2. 专业能力：自身具备顶尖的网感与审美水平，过往有多个可量化的爆款作品案例（单条播放量100万+、点赞量10万+等，需提供相关证明）；
3. 技术能力：熟练掌握各类主流剪辑软件（如Pr、AE、剪映等），能清晰拆解软件操作及剪辑技术要点，形成可传授、可落地的培训内容；
4. 行业背景：曾在专业新媒体公司、影视公司担任核心剪辑岗位，有明确的工作业绩（如主导爆款项目、带领团队完成核心任务等）；
5. 学历要求：新媒体相关专业毕业（如数字媒体、影视剪辑、新媒体运营等），本科及以上学历优先。
三、薪资待遇
- 试用期：3个月，薪资7500元/月 + 500元全勤奖
- 转正后：薪资9500元/月 + 500元全勤奖
- 额外福利：根据团队爆款产出情况，可享受专项奖金；定期组织行业交流、技能培训，助力个人职业成长。
2026-04-24 18:12
IP属地：四川
职位福利
本科1-3年MG/3D动画宣传片短视频剪辑合成特效调色音乐
成都慕斯妈妈科技有限公司
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