济南·历下区
职位详情
岗位职责
业务人力支持
深入理解海外业务战略与经营目标，作为人力资源合作伙伴紧密协同海外区域团队，提供全周期人才解决方案，推动业务目标实现。
招聘与人员配置
负责海外本地及外派人员的招聘实施，包括职位分析、渠道开发、面试评估、录用沟通及入职跟进；持续提升招聘效能，缩短到岗时间。
薪酬绩效与激励管理
参与制定并落实海外团队绩效考核机制，开展执行跟踪与效果回顾；统筹薪酬计算、个税社保缴纳、外派福利发放及本地化激励措施，保障政策合规且具备市场竞争力。
员工关系与跨文化协作
处理海外员工入离职、合同管理、劳动纠纷等事务；结合不同国家文化特点与职场环境，建立有效沟通机制，增强员工认同感与团队稳定性。
组织发展与人才储备
协助优化海外组织架构与岗位设置；推进人才评估、继任计划及培养体系建设，助力业务拓展过程中的人才供给与梯队建设。
海外合规与风险防范
掌握所在国劳动法规、签证许可、税务政策及社会保障制度，识别用工风险并落实管控措施；按时完成人力资源数据汇总与报表输出。
文化融合与团队氛围
促进公司核心价值观在海外落地，策划属地化团队活动，提升员工敬业度；落实外派人员关怀机制、适应支持及返回安排。
任职要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理、语言类或相关专业背景。
2年以上HRBP或海外人力资源工作经验，具备跨境电商、外贸、制造行业或海外工程项目经历者优先。
英语可作为工作语言，熟练运用听说读写能力；掌握小语种或有海外长期驻留/差旅经验者优先考虑。
了解海外人力资源合规要求，熟悉劳动法、薪酬福利、签证工签等相关操作流程。
具备良好的跨文化沟通协调能力与问题应对能力，能够独立处理复杂员工关系事务。
思维条理清晰，以结果为导向，抗压性强，能适应跨时区工作及海外出差或派驻安排。
熟练操作HR系统、Excel及其他办公软件工具。
业务人力支持
深入理解海外业务战略与经营目标，作为人力资源合作伙伴紧密协同海外区域团队，提供全周期人才解决方案，推动业务目标实现。
招聘与人员配置
负责海外本地及外派人员的招聘实施，包括职位分析、渠道开发、面试评估、录用沟通及入职跟进；持续提升招聘效能，缩短到岗时间。
薪酬绩效与激励管理
参与制定并落实海外团队绩效考核机制，开展执行跟踪与效果回顾；统筹薪酬计算、个税社保缴纳、外派福利发放及本地化激励措施，保障政策合规且具备市场竞争力。
员工关系与跨文化协作
处理海外员工入离职、合同管理、劳动纠纷等事务；结合不同国家文化特点与职场环境，建立有效沟通机制，增强员工认同感与团队稳定性。
组织发展与人才储备
协助优化海外组织架构与岗位设置；推进人才评估、继任计划及培养体系建设，助力业务拓展过程中的人才供给与梯队建设。
海外合规与风险防范
掌握所在国劳动法规、签证许可、税务政策及社会保障制度，识别用工风险并落实管控措施；按时完成人力资源数据汇总与报表输出。
文化融合与团队氛围
促进公司核心价值观在海外落地，策划属地化团队活动，提升员工敬业度；落实外派人员关怀机制、适应支持及返回安排。
任职要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理、语言类或相关专业背景。
2年以上HRBP或海外人力资源工作经验，具备跨境电商、外贸、制造行业或海外工程项目经历者优先。
英语可作为工作语言，熟练运用听说读写能力；掌握小语种或有海外长期驻留/差旅经验者优先考虑。
了解海外人力资源合规要求，熟悉劳动法、薪酬福利、签证工签等相关操作流程。
具备良好的跨文化沟通协调能力与问题应对能力，能够独立处理复杂员工关系事务。
思维条理清晰，以结果为导向，抗压性强，能适应跨时区工作及海外出差或派驻安排。
熟练操作HR系统、Excel及其他办公软件工具。
2025-09-18 16:12
IP属地：山东济南
职位福利
本科1-3年
易运盈(山东)网络科技有限公司
未融资 · 100-499人
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