西安·未央区
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一、岗位职责1、统筹人力资源各项日常管理工作，涵盖招聘配置、员工入转调离手续办理、社保公积金操作、劳动合同管理、考勤统计与薪资核算、人事档案维护等全环节，确保流程规范、运行高效。
2、招聘与人员配置：结合业务发展需求制定招聘策略，拓展并维护招聘渠道，组织实施面试评估、背景调查及录用跟进，保障人才及时到岗到位。
3、薪酬绩效管理与执行：负责薪酬体系实施、提成计算、绩效考核方案推动落地；协同财务部门完成工资发放，及时处理薪酬相关异常问题。
4、培训组织与人才发展：策划并开展新员工入职培训、销售能力提升培训及公司制度宣导等相关培训工作。
5、制度建设与合规管理：持续优化人事管理制度，完善考勤、奖惩、考核等运作流程；强化用工合规意识，防范人力资源管理风险。
二、任职要求
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，年龄28-35岁，优秀者条件可适度放宽。
2、具备2年以上商贸、批发或快消行业人力资源岗位工作经验。
3、专业能力：擅长招聘模块，同时能熟练推进培训实施与绩效方案执行。
4、软件技能：熟练操作Excel、考勤系统及各类办公软件；熟悉钉钉或企业微信系统者优先考虑。
5、综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力强、抗压性好、工作细致严谨，以结果为导向，能够敏捷响应业务端需求。
6、其他：了解商贸行业人员特性，具备独立开展全流程人事工作的能力。
2、招聘与人员配置：结合业务发展需求制定招聘策略，拓展并维护招聘渠道，组织实施面试评估、背景调查及录用跟进，保障人才及时到岗到位。
3、薪酬绩效管理与执行：负责薪酬体系实施、提成计算、绩效考核方案推动落地；协同财务部门完成工资发放，及时处理薪酬相关异常问题。
4、培训组织与人才发展：策划并开展新员工入职培训、销售能力提升培训及公司制度宣导等相关培训工作。
5、制度建设与合规管理：持续优化人事管理制度，完善考勤、奖惩、考核等运作流程；强化用工合规意识，防范人力资源管理风险。
二、任职要求
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，年龄28-35岁，优秀者条件可适度放宽。
2、具备2年以上商贸、批发或快消行业人力资源岗位工作经验。
3、专业能力：擅长招聘模块，同时能熟练推进培训实施与绩效方案执行。
4、软件技能：熟练操作Excel、考勤系统及各类办公软件；熟悉钉钉或企业微信系统者优先考虑。
5、综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力强、抗压性好、工作细致严谨，以结果为导向，能够敏捷响应业务端需求。
6、其他：了解商贸行业人员特性，具备独立开展全流程人事工作的能力。
2026-04-21 12:37
IP属地：陕西西安
职位福利
大专1-3年招聘员工关系组织发展
陕西尚元农牧科技发展有限公司
不需要融资 · 100-499人
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