武汉·武昌区
职位详情
岗位职责:
1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并制定承接战略、联动绩效的行动路径，推动方案落地，支持零售团队达成业绩目标并实现突破
2、聚焦全国零售业务绩效提升需求，提炼、优化并创新适配的机制、能力培养体系、工具及运营流程，提升零售团队整体运作效率
3、依据不同城市层级的人才需求，设计并推进人才加速成长计划，通过精准人才供给支撑零售团队完成并超越绩效目标
4、深入一线参与绩效改善工作，推动门店、区域及城市层面的业绩目标实现与突破
5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效提升方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能指导等
6、结合绩效改进周期，通过数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段提升空间，推动闭环改进直至目标达成，并助力团队建立自主迭代能力
7、完成上级交办的其他工作任务
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限
2、具备1年以上零售销售或管理经验，或3年以上业务绩效改进顾问相关经验
3、有独立推动绩效改善及人才培养发展的实践经历，具备区域或城市运营管理经验者优先
未来发展通道
1、零售城市运营管理人才
2、零售城市职能管理人才
3、零售门店店经理
4、绩效改进促动师
1、根据 JACK & JONES 的战略方向，深入理解并制定承接战略、联动绩效的行动路径，推动方案落地，支持零售团队达成业绩目标并实现突破
2、聚焦全国零售业务绩效提升需求，提炼、优化并创新适配的机制、能力培养体系、工具及运营流程，提升零售团队整体运作效率
3、依据不同城市层级的人才需求，设计并推进人才加速成长计划，通过精准人才供给支撑零售团队完成并超越绩效目标
4、深入一线参与绩效改善工作，推动门店、区域及城市层面的业绩目标实现与突破
5、针对各类店铺实际场景，灵活运用多样化绩效提升方式，如销售带教复盘、产品知识培训、服务技能指导等
6、结合绩效改进周期，通过数据报表跟踪结果表现，持续挖掘下一阶段提升空间，推动闭环改进直至目标达成，并助力团队建立自主迭代能力
7、完成上级交办的其他工作任务
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限
2、具备1年以上零售销售或管理经验，或3年以上业务绩效改进顾问相关经验
3、有独立推动绩效改善及人才培养发展的实践经历，具备区域或城市运营管理经验者优先
未来发展通道
1、零售城市运营管理人才
2、零售城市职能管理人才
3、零售门店店经理
4、绩效改进促动师
2025-10-27 09:53
IP属地：湖北武汉
职位福利
大专经验不限销售培训企业培训
绫致时装（天津）有限公司
不需要融资 · 0-20人
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