深圳·罗湖区
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职位描述
一、岗位薪酬：
底薪范围为4000-6000元，岗位月度平均收入区间在10000-25000元
二、健全的培训体系：
1. 公司建立系统化培训机制，为每位员工提供涵盖岗位技能与个人综合素养提升的多样化培训支持。
2. 培训内容包括：免费入职培训、定期开展的业务能力与专业能力进阶课程（涵盖学科知识、职业规范、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源培训专员及外部特邀讲师联合授课。
三、岗位职责：
1. 负责课程日常排课安排，学生档案建立及日常运营管理工作；
2. 与家长和授课教师保持有效沟通，掌握学生学习动态，协助制定个性化学习提升方案，并定期向家长反馈学习进展；
3. 搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与顾问三方良性互动；
4. 为学生及家长提供专业的教育服务支持，提升客户满意度，推动续报转化与口碑传播；
5. 根据学生学习表现，开展课程续费及推荐服务，达成既定推广目标。
四、任职要求：
1. 大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育工作者优先考虑；
2. 具备学习顾问或教务管理相关工作经验，且对此岗位有高度热情；
3. 形象良好，行为举止大方自然，普通话标准，具备较强亲和力，善于人际交流；
4. 具备优秀的沟通协调能力、分析归纳能力，拥有一定计划与执行能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程匹配推荐；
5. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计逻辑与核心知识点，了解现行升学相关政策。
五、多元化的晋升通道：
公司设置专业线与管理线双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向，部分优秀员工可在入职2-3个月内晋升为小组负责人或中级学习顾问
1. 管理路径：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监
2. 专业路径：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问
一、岗位薪酬：
底薪范围为4000-6000元，岗位月度平均收入区间在10000-25000元
二、健全的培训体系：
1. 公司建立系统化培训机制，为每位员工提供涵盖岗位技能与个人综合素养提升的多样化培训支持。
2. 培训内容包括：免费入职培训、定期开展的业务能力与专业能力进阶课程（涵盖学科知识、职业规范、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源培训专员及外部特邀讲师联合授课。
三、岗位职责：
1. 负责课程日常排课安排，学生档案建立及日常运营管理工作；
2. 与家长和授课教师保持有效沟通，掌握学生学习动态，协助制定个性化学习提升方案，并定期向家长反馈学习进展；
3. 搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与顾问三方良性互动；
4. 为学生及家长提供专业的教育服务支持，提升客户满意度，推动续报转化与口碑传播；
5. 根据学生学习表现，开展课程续费及推荐服务，达成既定推广目标。
四、任职要求：
1. 大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育工作者优先考虑；
2. 具备学习顾问或教务管理相关工作经验，且对此岗位有高度热情；
3. 形象良好，行为举止大方自然，普通话标准，具备较强亲和力，善于人际交流；
4. 具备优秀的沟通协调能力、分析归纳能力，拥有一定计划与执行能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程匹配推荐；
5. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计逻辑与核心知识点，了解现行升学相关政策。
五、多元化的晋升通道：
公司设置专业线与管理线双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向，部分优秀员工可在入职2-3个月内晋升为小组负责人或中级学习顾问
1. 管理路径：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监
2. 专业路径：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问
2026-01-09 18:06
IP属地：广东深圳
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大专1-3年小学初中高中
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