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职位详情
一、岗位职责：
1、制度执行协助：协助落实公司人力资源相关制度与政策的实施。
2、招聘与配置：制定并推进招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，跟进录用流程。
维护并开拓各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）。
搭建人才储备体系，持续优化招聘流程与效率。
3、员工入离职与异动管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续。
负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，维护劳动关系管理台账。
4、薪酬与考勤管理：核算员工薪资、奖金及补贴，确保发放及时准确。
汇总考勤记录，处理请假、加班、调休等日常考勤事务。
协助开展薪酬制度的执行或优化工作。
5、社保、资质办理申报事务：办理员工社会保险的增员、减员、缴费及年审等相关工作。
掌握并遵循属地社保法规，完成各项申报任务，确保合规操作。
6、培训与发展：协助拟定年度培训规划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训等项目。
跟踪培训成效，收集参训反馈，推动培训体系完善。
7、绩效管理支持：协助搭建或落实绩效考核机制，收集整理考核数据，进行基础性分析。
促进绩效面谈开展及改进措施落地执行。
8、员工关系与企业文化建设：协调员工与管理层之间的沟通，妥善处理员工申诉或劳资纠纷。
策划并组织团队建设活动、员工关怀项目，营造积极向上的工作氛围。
传播公司规章制度与核心文化理念，提升员工归属感与满意度。
9、人事档案与数据管理：维护员工电子和纸质档案资料，确保信息完整、安全保密。
定期编制人事相关统计报表，为管理决策提供数据支撑。
10、合规与风险管理：确保人力资源操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求。
识别用工风险，预防和应对劳动争议，保障企业合法用工权益。
11、数据报表制作：按时提交各类人事统计数据及分析报告。
12、临时任务：完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识技能：熟悉劳动法、劳动合同法及相关社保政策；熟练操作Office办公软件（尤其Excel）；了解人力资源六大模块基本运作流程。
3、素质能力：工作认真负责、细致严谨，具备良好的沟通协调能力；
具有较强的团队合作意识和抗压能力。
4、其他要求：年龄约35岁。
1、制度执行协助：协助落实公司人力资源相关制度与政策的实施。
2、招聘与配置：制定并推进招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，跟进录用流程。
维护并开拓各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）。
搭建人才储备体系，持续优化招聘流程与效率。
3、员工入离职与异动管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续。
负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，维护劳动关系管理台账。
4、薪酬与考勤管理：核算员工薪资、奖金及补贴，确保发放及时准确。
汇总考勤记录，处理请假、加班、调休等日常考勤事务。
协助开展薪酬制度的执行或优化工作。
5、社保、资质办理申报事务：办理员工社会保险的增员、减员、缴费及年审等相关工作。
掌握并遵循属地社保法规，完成各项申报任务，确保合规操作。
6、培训与发展：协助拟定年度培训规划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训等项目。
跟踪培训成效，收集参训反馈，推动培训体系完善。
7、绩效管理支持：协助搭建或落实绩效考核机制，收集整理考核数据，进行基础性分析。
促进绩效面谈开展及改进措施落地执行。
8、员工关系与企业文化建设：协调员工与管理层之间的沟通，妥善处理员工申诉或劳资纠纷。
策划并组织团队建设活动、员工关怀项目，营造积极向上的工作氛围。
传播公司规章制度与核心文化理念，提升员工归属感与满意度。
9、人事档案与数据管理：维护员工电子和纸质档案资料，确保信息完整、安全保密。
定期编制人事相关统计报表，为管理决策提供数据支撑。
10、合规与风险管理：确保人力资源操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求。
识别用工风险，预防和应对劳动争议，保障企业合法用工权益。
11、数据报表制作：按时提交各类人事统计数据及分析报告。
12、临时任务：完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、知识技能：熟悉劳动法、劳动合同法及相关社保政策；熟练操作Office办公软件（尤其Excel）；了解人力资源六大模块基本运作流程。
3、素质能力：工作认真负责、细致严谨，具备良好的沟通协调能力；
具有较强的团队合作意识和抗压能力。
4、其他要求：年龄约35岁。
2026-02-11 20:57
IP属地：安徽合肥
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