郑州·金水区
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岗位职责：
一、培训项目管理
1、依据管理规范，配合上级拟定年度培训规划及项目架构，明确各环节分工与职能定位。
2、负责培训项目的落地执行，涵盖需求调研、主导或参与课程研发、授课安排、师资对接、学员协调及物资准备等工作。
3、协同上级跟进项目执行节奏与潜在风险，及时处理突发问题，保障项目按时保质完成交付。
二、培训效果评估与反馈
1、依照培训评估机制开展成效测评，汇总并解析相关数据，评估项目实际成果与影响，输出优化建议。
2、收集参训人员的反馈意见，分析满意度与学习成效，制定改进方案并推进落地实施。
三、数据分析与报告
1、系统记录、整理和分析培训过程数据，通过数据洞察提出可行性建议，为项目迭代提供决策支持。
2、结合项目反馈与数据结论，主导或协助上级编制项目总结报告，向上级管理层汇报项目执行情况与成果细节。
四、培训流程与体系优化
1、基于项目实践经验，持续完善培训运作流程与制度体系，提升培训工作的效率与质量，推动管理标准化建设。
2、定期配合上级对团队培训流程及体系建设进行梳理与更新。
五、培训文化建设与推动
1、参与或牵头开展企业培训文化构建工作，策划组织学习交流会、转训活动、读书分享会等，营造良好的学习氛围，激发员工学习积极性。
2、积累组织知识资产，识别文化建设中的难点与瓶颈，提出合理化建议，并形成阶段性总结材料。
六、学习平台运营与推广
1、独立或协助上级制定线上学习平台的运营策略与推广计划，确保方案有效落地。
2、参与建立线上学习平台与人才培养项目的联动运营机制，并结合培养项目推动协同实施。
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备2年以上专职培训相关工作经验；有TOB销售导向型制造业、互联网公司、连锁企业或集团型企业背景者优先（不涉及地产、保险等行业）
2、了解现代企业培训体系结构，掌握系统的教学理论并拥有实际操作经验。
3、熟悉成人学习原理、教学设计方法、课程开发流程及项目管理基础知识。
4、具备独立策划、组织及执行培训项目的能力。
一、培训项目管理
1、依据管理规范，配合上级拟定年度培训规划及项目架构，明确各环节分工与职能定位。
2、负责培训项目的落地执行，涵盖需求调研、主导或参与课程研发、授课安排、师资对接、学员协调及物资准备等工作。
3、协同上级跟进项目执行节奏与潜在风险，及时处理突发问题，保障项目按时保质完成交付。
二、培训效果评估与反馈
1、依照培训评估机制开展成效测评，汇总并解析相关数据，评估项目实际成果与影响，输出优化建议。
2、收集参训人员的反馈意见，分析满意度与学习成效，制定改进方案并推进落地实施。
三、数据分析与报告
1、系统记录、整理和分析培训过程数据，通过数据洞察提出可行性建议，为项目迭代提供决策支持。
2、结合项目反馈与数据结论，主导或协助上级编制项目总结报告，向上级管理层汇报项目执行情况与成果细节。
四、培训流程与体系优化
1、基于项目实践经验，持续完善培训运作流程与制度体系，提升培训工作的效率与质量，推动管理标准化建设。
2、定期配合上级对团队培训流程及体系建设进行梳理与更新。
五、培训文化建设与推动
1、参与或牵头开展企业培训文化构建工作，策划组织学习交流会、转训活动、读书分享会等，营造良好的学习氛围，激发员工学习积极性。
2、积累组织知识资产，识别文化建设中的难点与瓶颈，提出合理化建议，并形成阶段性总结材料。
六、学习平台运营与推广
1、独立或协助上级制定线上学习平台的运营策略与推广计划，确保方案有效落地。
2、参与建立线上学习平台与人才培养项目的联动运营机制，并结合培养项目推动协同实施。
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备2年以上专职培训相关工作经验；有TOB销售导向型制造业、互联网公司、连锁企业或集团型企业背景者优先（不涉及地产、保险等行业）
2、了解现代企业培训体系结构，掌握系统的教学理论并拥有实际操作经验。
3、熟悉成人学习原理、教学设计方法、课程开发流程及项目管理基础知识。
4、具备独立策划、组织及执行培训项目的能力。
2025-08-29 15:50
IP属地：河南郑州
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本科5-10年新员工培训管理层培训企业文化培训内部培训
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