职位详情
岗位职责:
1. 政府事务与外部联络:全面对接各级政府部门,搭建稳定沟通渠道,动态更新政企关系维护策略,积极组织并参与本地化公共活动。
2. 行政制度建设与监督执行:牵头完善各类行政管理制度;指导内部稽核与合规管理,定期汇总潜在风险并向总经理反馈。
3. 日常行政工作统筹:推动跨部门协作运转;监督公司信息化系统日常运维;协调外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。
4. 人力资源战略与组织优化:结合公司发展战略制定中长期人力资源规划,主导组织诊断与运营效率提升,精进核心部门业务流程。
5. 绩效与激励机制构建:牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系;搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制,支撑业绩实现与关键人才留用。
6. 人力资源合规管理:保障招聘、用工、离职等全流程合法合规,防范劳动用工风险,主导处理重大劳资纠纷事项。
7. 企业文化建设与推广:策划并推进企业文化宣贯落地,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,管理类相关专业或徐州本地高校毕业者优先考虑。
2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验,有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。
3. 拥有良好的政府事务运作能力与突发事件协调能力,熟悉政商交往规范与沟通技巧,可接受临时性公务接待安排。
4. 具备全局统筹思维与多维度沟通协调能力,主动进取,逻辑清晰,责任心强,富有亲和力,服务意识突出,能适应高速发展的企业工作节奏。
1. 政府事务与外部联络:全面对接各级政府部门,搭建稳定沟通渠道,动态更新政企关系维护策略,积极组织并参与本地化公共活动。
2. 行政制度建设与监督执行:牵头完善各类行政管理制度;指导内部稽核与合规管理,定期汇总潜在风险并向总经理反馈。
3. 日常行政工作统筹:推动跨部门协作运转;监督公司信息化系统日常运维;协调外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。
4. 人力资源战略与组织优化:结合公司发展战略制定中长期人力资源规划,主导组织诊断与运营效率提升,精进核心部门业务流程。
5. 绩效与激励机制构建:牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系;搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制,支撑业绩实现与关键人才留用。
6. 人力资源合规管理:保障招聘、用工、离职等全流程合法合规,防范劳动用工风险,主导处理重大劳资纠纷事项。
7. 企业文化建设与推广:策划并推进企业文化宣贯落地,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,管理类相关专业或徐州本地高校毕业者优先考虑。
2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验,有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。
3. 拥有良好的政府事务运作能力与突发事件协调能力,熟悉政商交往规范与沟通技巧,可接受临时性公务接待安排。
4. 具备全局统筹思维与多维度沟通协调能力,主动进取,逻辑清晰,责任心强,富有亲和力,服务意识突出,能适应高速发展的企业工作节奏。
2025-06-03 09:21
IP属地:江苏徐州
职位福利
本科5-10年行政统筹政府关系人力经验

江苏升辉国际家居广场有限公司
不需要融资 · 100-499人

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