佛山·南海区
职位详情
【校区】 顺德/南海【工作职责】
1. 根据学生个体差异，实施个性化教学方案，确保提供高水平的教学服务；
2. 定期开展阶段性测评与课堂反馈，评估学生阶段性的学习成果；
3. 开展基础思维能力训练，强化学生的学科素养；深度激发学生大脑潜能；
4. 关注学生身心发展，引导其建立积极的学习态度和科学的学习习惯；
5. 为学生升学规划提供专业支持与合理建议；
6. 积极参与公司及学科组织的各类培训、教研活动、讲座和工作会议。
【任职资格】
1. 本科及以上学历（统招优先）；
2. 热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕；
3. 性格开朗，乐于交流，具备出色的表达与沟通能力；
4. 能够吃苦耐劳，拥有高度的责任意识和抗压能力；
5. 熟悉所授学科知识体系，有相关教学经验者优先考虑。
【薪酬福利】
无责底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假
【晋升空间】
教学线： 青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师
研训线： 青年教师—骨干教师—教训员 —研训主管—研训校长
管理线： 青年教师—骨干教师—学科主管 —学科校长
【我们是谁】
极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健发展，稳居西南地区数学教培行业领先地位，是区域教育领域的标杆企业。在这里，你将享有标准化的教研支持、稳定的业务平台以及完善的人才成长机制，为职业发展奠定坚实基础。
【岗位亮点】
（一）无忧薪资 + 丰厚福利
保障性收入结构：薪资由底薪、课时费与补贴构成，设置月度保底与年度保底机制；寒暑假高峰期收入可实现翻倍增长，助力快速达成经济独立
（二）专业系统的培训体系
集中培训：获得offer后即进入为期3-5周的系统化集训，全面提升学科能力、教学能力和服务水平；后续安排校区复训、备课指导与磨课演练，夯实教学基本功
成长支持：工作中配备资深学科主管与成熟教师全程带教，手把手传授备课方法与课堂互动技巧，帮助迅速掌握核心教学技能，顺利站稳讲台
（三）年轻化活力团队
00后为主导的团队氛围：团队平均年龄24-27岁，实行扁平化管理，打破层级壁垒，鼓励随时提出教学创新想法
学习型成长环境：重视教师专业成长，支持参加各类教学技能培训；每周举办教学研讨会，倡导用年轻方式分享与交流教学经验
1. 根据学生个体差异，实施个性化教学方案，确保提供高水平的教学服务；
2. 定期开展阶段性测评与课堂反馈，评估学生阶段性的学习成果；
3. 开展基础思维能力训练，强化学生的学科素养；深度激发学生大脑潜能；
4. 关注学生身心发展，引导其建立积极的学习态度和科学的学习习惯；
5. 为学生升学规划提供专业支持与合理建议；
6. 积极参与公司及学科组织的各类培训、教研活动、讲座和工作会议。
【任职资格】
1. 本科及以上学历（统招优先）；
2. 热爱教育事业，有志于在教育领域长期深耕；
3. 性格开朗，乐于交流，具备出色的表达与沟通能力；
4. 能够吃苦耐劳，拥有高度的责任意识和抗压能力；
5. 熟悉所授学科知识体系，有相关教学经验者优先考虑。
【薪酬福利】
无责底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假
【晋升空间】
教学线： 青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师
研训线： 青年教师—骨干教师—教训员 —研训主管—研训校长
管理线： 青年教师—骨干教师—学科主管 —学科校长
【我们是谁】
极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健发展，稳居西南地区数学教培行业领先地位，是区域教育领域的标杆企业。在这里，你将享有标准化的教研支持、稳定的业务平台以及完善的人才成长机制，为职业发展奠定坚实基础。
【岗位亮点】
（一）无忧薪资 + 丰厚福利
保障性收入结构：薪资由底薪、课时费与补贴构成，设置月度保底与年度保底机制；寒暑假高峰期收入可实现翻倍增长，助力快速达成经济独立
（二）专业系统的培训体系
集中培训：获得offer后即进入为期3-5周的系统化集训，全面提升学科能力、教学能力和服务水平；后续安排校区复训、备课指导与磨课演练，夯实教学基本功
成长支持：工作中配备资深学科主管与成熟教师全程带教，手把手传授备课方法与课堂互动技巧，帮助迅速掌握核心教学技能，顺利站稳讲台
（三）年轻化活力团队
00后为主导的团队氛围：团队平均年龄24-27岁，实行扁平化管理，打破层级壁垒，鼓励随时提出教学创新想法
学习型成长环境：重视教师专业成长，支持参加各类教学技能培训；每周举办教学研讨会，倡导用年轻方式分享与交流教学经验
2026-04-17 18:23
IP属地：广东佛山
职位福利
本科经验不限小学线下授课授课老师
成都极客未来教育科技有限公司
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