石家庄·长安区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成方案，具体执行以当届展会考核标准为准；
年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标推进、计划执行及业务运作情况进行复盘分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、统筹分公司整体公关策略制定，主导危机公关应对方案，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，具备良好的原则性与团队协作精神；
4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备优良的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、公司福利
1、实行7个月双休+5个月单休制（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次团建旅游培训机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，根据表现可上调或维持。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）
绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成方案，具体执行以当届展会考核标准为准；
年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标推进、计划执行及业务运作情况进行复盘分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、统筹分公司整体公关策略制定，主导危机公关应对方案，提升企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，具备良好的原则性与团队协作精神；
4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备优良的职业操守与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、公司福利
1、实行7个月双休+5个月单休制（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次团建旅游培训机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，根据表现可上调或维持。
2026-02-24 15:45
IP属地：河北石家庄
职位福利
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