郑州·二七区
职位详情
岗位内容：
1. 员工入转调离全流程管理
负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等手续办理及资料归档
维护员工基本信息，管理员工人事档案，更新人员花名册，开具各类证明（如在职、收入、离职证明等）
2. 劳动合同与用工合规
组织劳动合同、保密协议、竞业限制协议、实习协议的签订、变更、续签、解除及归档工作
落实用工风险管控：规范执行试用期管理、辞退流程、协商解除、违纪处理等合规操作
对接社保、公积金、个税相关异常情况及人员异动手续处理（非核算类，侧重流程办理）
3. 员工沟通与关系维护
开展新员工融入支持、入职面谈、试用期跟进、离职访谈，分析离职原因并提出改进建议
解答日常员工咨询，涵盖制度解读、考勤规则、薪酬福利、休假政策及离职流程等问题
建立畅通的沟通机制，及时响应员工疑问、情绪反馈与投诉建议
4. 劳动争议与风险预防
协助处理劳动纠纷、仲裁案件及外部投诉，配合收集证据材料、整理应对文件
宣导并监督员工手册、考勤管理、奖惩机制、保密规定等制度的落地执行
识别潜在用工风险点，推动流程优化，助力降低企业法律合规风险
5. 企业文化与员工活动
协助策划实施员工关怀项目：包括生日庆祝、节日福利发放、团队建设、慰问探访、优秀员工表彰等
促进企业文化传播与氛围营造，增强员工认同感与组织凝聚力
6. 数据统计与报表支持
统计分析离职率、入职率、转正率、劳动争议发生率等关键人力数据
按时完成人事相关报表、台账编制及资料归档工作
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑
2. 具备1-3年人力资源或员工关系相关工作经验，了解劳动法、劳动合同法等法律法规
3. 熟悉员工入转调离流程、合同管理、离职面谈及劳动争议基础处理机制
4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、同理心及抗压能力
5. 熟练操作Excel、Word办公软件，熟悉钉钉/企业微信、HR系统等工具使用
1. 员工入转调离全流程管理
负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等手续办理及资料归档
维护员工基本信息，管理员工人事档案，更新人员花名册，开具各类证明（如在职、收入、离职证明等）
2. 劳动合同与用工合规
组织劳动合同、保密协议、竞业限制协议、实习协议的签订、变更、续签、解除及归档工作
落实用工风险管控：规范执行试用期管理、辞退流程、协商解除、违纪处理等合规操作
对接社保、公积金、个税相关异常情况及人员异动手续处理（非核算类，侧重流程办理）
3. 员工沟通与关系维护
开展新员工融入支持、入职面谈、试用期跟进、离职访谈，分析离职原因并提出改进建议
解答日常员工咨询，涵盖制度解读、考勤规则、薪酬福利、休假政策及离职流程等问题
建立畅通的沟通机制，及时响应员工疑问、情绪反馈与投诉建议
4. 劳动争议与风险预防
协助处理劳动纠纷、仲裁案件及外部投诉，配合收集证据材料、整理应对文件
宣导并监督员工手册、考勤管理、奖惩机制、保密规定等制度的落地执行
识别潜在用工风险点，推动流程优化，助力降低企业法律合规风险
5. 企业文化与员工活动
协助策划实施员工关怀项目：包括生日庆祝、节日福利发放、团队建设、慰问探访、优秀员工表彰等
促进企业文化传播与氛围营造，增强员工认同感与组织凝聚力
6. 数据统计与报表支持
统计分析离职率、入职率、转正率、劳动争议发生率等关键人力数据
按时完成人事相关报表、台账编制及资料归档工作
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑
2. 具备1-3年人力资源或员工关系相关工作经验，了解劳动法、劳动合同法等法律法规
3. 熟悉员工入转调离流程、合同管理、离职面谈及劳动争议基础处理机制
4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力、同理心及抗压能力
5. 熟练操作Excel、Word办公软件，熟悉钉钉/企业微信、HR系统等工具使用
2026-04-17 16:02
IP属地：河南郑州
职位福利
大专经验不限入转调离劳动关系沟通管理社保公积金
河南逸祥卫生科技有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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