苏州·吴中区
职位详情
【岗位职责】
1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，组织并推动组员达成个人及小组的月度、年度各项业绩目标；
2、统筹组内资源配置，制定目标计划，关注成员工作状态，适时介入辅导，设计个性化成长路径；
3、参与新员工招聘全流程，包括面试筛选、入职培训与实操带教，拟定培养方案并监督执行落地；
4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标设定、过程督导与成果复盘；
5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践经验；
6、协同部门管理工作，在需要时补位支持，积极参与校区与区域运营事务。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历，具备教育行业1年及以上团队管理经历；
2、热爱教育事业，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学员服务经验，业务能力强，服务意识突出；
3、性格积极外向，目标导向明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力；
4、职业素养扎实，具备团队协作精神，认同公司文化理念。
【薪酬福利】
1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+其他激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。
2、福利：
1）节假日福利：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；
2）年度福利：提供年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；
3）年度旅游福利：优秀员工享双飞出游（优先出境）、上半年春游、下半年团队短途旅行，高管另享3000-5000元旅游补贴；
4）在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育负担，每年可节省数万元，成为吸引人才的重要优势；
5）大型表彰活动：暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感；
6）常规福利：五险一金、年度优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我提升；
2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；
【职业发展】
教务主任→教务副校长→储备校长→校长→区域总经理。
【企业文化】
1、核心理念：大爱、利他。
2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。
1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，组织并推动组员达成个人及小组的月度、年度各项业绩目标；
2、统筹组内资源配置，制定目标计划，关注成员工作状态，适时介入辅导，设计个性化成长路径；
3、参与新员工招聘全流程，包括面试筛选、入职培训与实操带教，拟定培养方案并监督执行落地；
4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标设定、过程督导与成果复盘；
5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践经验；
6、协同部门管理工作，在需要时补位支持，积极参与校区与区域运营事务。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历，具备教育行业1年及以上团队管理经历；
2、热爱教育事业，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学员服务经验，业务能力强，服务意识突出；
3、性格积极外向，目标导向明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力；
4、职业素养扎实，具备团队协作精神，认同公司文化理念。
【薪酬福利】
1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+其他激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。
2、福利：
1）节假日福利：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；
2）年度福利：提供年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；
3）年度旅游福利：优秀员工享双飞出游（优先出境）、上半年春游、下半年团队短途旅行，高管另享3000-5000元旅游补贴；
4）在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育负担，每年可节省数万元，成为吸引人才的重要优势；
5）大型表彰活动：暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感；
6）常规福利：五险一金、年度优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我提升；
2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；
【职业发展】
教务主任→教务副校长→储备校长→校长→区域总经理。
【企业文化】
1、核心理念：大爱、利他。
2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。
2025-10-08 21:31
IP属地：江苏苏州
职位福利
大专1-3年线下教育高中初中培训机构教务团队管理经验
苏州融智美教育科技有限公司
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