长春
职位详情
一、岗位职责1. 落实总部人力资源政策（如招聘标准、培训管理体系），收集并反馈区域执行中的难点及优化建议，及时同步区域人力数据，确保战略上下贯通、协同一致。
2. 招聘与选拔：依据公司人才需求，开展招聘信息发布、简历筛选、面试组织及参与初面工作；统筹招聘实施，包括校园招聘、社会招聘会等；负责新员工入职引导，助力其快速适应企业文化与岗位角色。
3. 培训与发展：结合公司发展战略与员工成长需要，制定并推动培训计划落地；跟踪培训成效，评估结果并优化方案；为员工职业发展提供指导与支持。
4. 干部管理：按照公司干部培养体系要求，制定后备人才培育计划并实施赋能跟进，推动干部管理全流程闭环建设。
5. 完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历。
2. 工作认真负责，具备耐心与进取心，作风踏实；拥有良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力。
3. 人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业背景。
4. 至少1年人力资源相关工作经验，有医药行业从业经历者优先考虑。
5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力。
6. 具备一定的业务理解力，团队合作意识强，学习能力强。
三、工作地点
长春、哈尔滨两地办公，能接受双城出差安排。
2. 招聘与选拔：依据公司人才需求，开展招聘信息发布、简历筛选、面试组织及参与初面工作；统筹招聘实施，包括校园招聘、社会招聘会等；负责新员工入职引导，助力其快速适应企业文化与岗位角色。
3. 培训与发展：结合公司发展战略与员工成长需要，制定并推动培训计划落地；跟踪培训成效，评估结果并优化方案；为员工职业发展提供指导与支持。
4. 干部管理：按照公司干部培养体系要求，制定后备人才培育计划并实施赋能跟进，推动干部管理全流程闭环建设。
5. 完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1. 年龄35岁以下，本科及以上学历。
2. 工作认真负责，具备耐心与进取心，作风踏实；拥有良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力。
3. 人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业背景。
4. 至少1年人力资源相关工作经验，有医药行业从业经历者优先考虑。
5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力。
6. 具备一定的业务理解力，团队合作意识强，学习能力强。
三、工作地点
长春、哈尔滨两地办公，能接受双城出差安排。
2025-09-04 09:15
IP属地：吉林长春
职位福利
本科1-3年招聘培训
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工作地址
鱼泡安全保障
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