西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持；
3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发员工积极性与创造力；
5、主导总部及下属单位绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、推行及适时调整；
6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体目标达成；
7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标的设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目进展而定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中国外团建1次（根据职级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位层级及发展需求确定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持；
3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发员工积极性与创造力；
5、主导总部及下属单位绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、推行及适时调整；
6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体目标达成；
7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标的设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目进展而定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中国外团建1次（根据职级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位层级及发展需求确定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。
2026-04-17 11:54
IP属地：陕西西安
职位福利
大专10年以上绩效管理薪酬福利组织发展
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