佛山·南海区
职位详情
岗位职责
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，组织编制年度、月度、每周生产计划，并组织具体实施。
2、根据公司年度经营计划，根据生产订单需求,对生产车间人员定岗定编定员，制定年度人力需求计划与培训需求计划。
结合车间的订单生产需求，负责制定车间用工需求量，协同人力资源部门做好车间员工的面试及筛选落实管理工作。
3、根据生产计划的指令，做原好物料的跟进工作。依据客户订单交付要求，同时考虑产销存风险，完善销售与运作计划，并制定主生产计划;统筹计划运作各环节，管理计划预案的落地;
4、科学合理安排人员进行订单工序的合理分配落实管理工作。根据结合订单的工序制作及现有人员配置情况，提前制定订单工序的合理分配与人员工作任务计划进度安排；结合订单的交期状况，有序协调每张订单的生产进度，确保订单的按时保量完成顺利交付。
5、结合车间员工的技能与素质,做好订单品质会议、安全会议、订单评审会议、生产例会等会议召开并宣导执行落实管理工作。结合订单的品质情况，在订单制程中，提前做好品质安全隐患发生或纠正预防整改措施方案落实管理工作。
6、结合车间订单出现不良品及时组织车间生产会议，分析解决异常问题，确保生产正常运转;并进行制定配套的绩效考核或奖罚措施方案落实管理工作。
7、结合订单的生产进度，做好效率生产分析,提高员工个人的产值，制定并合理提出产线及设备的整改方案落实管理工作，全面负责生产人员管理，负责生产车间作业指导书的定期修订、优化。
8、结合车间区域，做好”8S“现场整顿落实，安全生产隐患整改落实管理工作。
9、负责定期组织召开月、周生产运营会议，总结生产车间各部门工作计划完成情况;做好生产日报表的执行和统计工作。监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性;
10、根据年度及月度交付任务量、成本控制要求、新产品开发需求等进行外协加工厂的资源开发与产能规划调配，商务谈判，合同及协议编制。
岗位要求：
(1)有开料、喷涂和焊接的管理经验，具有2年以上制造业行业经验，熟悉金属制造行业各工艺制作流程
(2)大专以上学历，30-45岁；熟练运用各办公软件和多种管理系统。善于整理分析各项数据，发现并解决各项生产问题；
(3)富有领导力有想法，多办法，好做法。尽职尽责，管理有方，执行有力，沟通有度。
(4)勤奋踏实、吃苦耐劳，认同公司文化。具有吃苦耐劳的精神，能适应公司快速发展的节奏。
岗位待遇：
1、人性化、扁平管理模式,高于行业的薪资水平。
2、公司活动:定期组织文化活动、聚餐活动。
3、绩效奖金:根据岗位性质及个人工作表现进行绩效考核确定;
5、提供员工食堂免费工作餐。
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，组织编制年度、月度、每周生产计划，并组织具体实施。
2、根据公司年度经营计划，根据生产订单需求,对生产车间人员定岗定编定员，制定年度人力需求计划与培训需求计划。
结合车间的订单生产需求，负责制定车间用工需求量，协同人力资源部门做好车间员工的面试及筛选落实管理工作。
3、根据生产计划的指令，做原好物料的跟进工作。依据客户订单交付要求，同时考虑产销存风险，完善销售与运作计划，并制定主生产计划;统筹计划运作各环节，管理计划预案的落地;
4、科学合理安排人员进行订单工序的合理分配落实管理工作。根据结合订单的工序制作及现有人员配置情况，提前制定订单工序的合理分配与人员工作任务计划进度安排；结合订单的交期状况，有序协调每张订单的生产进度，确保订单的按时保量完成顺利交付。
5、结合车间员工的技能与素质,做好订单品质会议、安全会议、订单评审会议、生产例会等会议召开并宣导执行落实管理工作。结合订单的品质情况，在订单制程中，提前做好品质安全隐患发生或纠正预防整改措施方案落实管理工作。
6、结合车间订单出现不良品及时组织车间生产会议，分析解决异常问题，确保生产正常运转;并进行制定配套的绩效考核或奖罚措施方案落实管理工作。
7、结合订单的生产进度，做好效率生产分析,提高员工个人的产值，制定并合理提出产线及设备的整改方案落实管理工作，全面负责生产人员管理，负责生产车间作业指导书的定期修订、优化。
8、结合车间区域，做好”8S“现场整顿落实，安全生产隐患整改落实管理工作。
9、负责定期组织召开月、周生产运营会议，总结生产车间各部门工作计划完成情况;做好生产日报表的执行和统计工作。监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性;
10、根据年度及月度交付任务量、成本控制要求、新产品开发需求等进行外协加工厂的资源开发与产能规划调配，商务谈判，合同及协议编制。
岗位要求：
(1)有开料、喷涂和焊接的管理经验，具有2年以上制造业行业经验，熟悉金属制造行业各工艺制作流程
(2)大专以上学历，30-45岁；熟练运用各办公软件和多种管理系统。善于整理分析各项数据，发现并解决各项生产问题；
(3)富有领导力有想法，多办法，好做法。尽职尽责，管理有方，执行有力，沟通有度。
(4)勤奋踏实、吃苦耐劳，认同公司文化。具有吃苦耐劳的精神，能适应公司快速发展的节奏。
岗位待遇：
1、人性化、扁平管理模式,高于行业的薪资水平。
2、公司活动:定期组织文化活动、聚餐活动。
3、绩效奖金:根据岗位性质及个人工作表现进行绩效考核确定;
5、提供员工食堂免费工作餐。
2026-04-17 11:51
IP属地：广东
职位福利
大专5-10年金属制品业精益生产项目生产管理
佛山市有为金亿护栏有限公司
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鱼泡安全保障
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