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微服务架构
微服务架构升级招聘需求
一、招聘核心目标
围绕现有微服务系统进行架构层面升级,构建原子化、可配置、高复用、高弹性的技术体系,同时保障架构具备前瞻性,适配业务未来3-5年的规模化扩张、多场景迭代需求,通过精准招聘核心技术人才,推动架构升级落地、技术债优化及技术能力沉淀。
二、招聘岗位及需求
(一)架构师
1.核心职责
主导现有微服务架构的诊断与升级方案设计,核心聚焦原子化拆分(服务原子化、接口原子化、组件原子化)、可配置体系搭建(配置中心优化、动态配置能力、多环境适配),解决现有架构的耦合、复用性低、扩展瓶颈等问题。
牵头设计具备前瞻性的技术架构与应用架构,结合前沿技术,规划架构整体演进路线,保障应用层与底层架构的协同适配,支撑系统在高并发、高可用、多租户场景下的稳定性与扩展性。
负责应用架构的分层设计、模块边界定义,原子化服务的接口规范制定、依赖关系梳理,推动应用层与服务层的解耦与标准化,构建可复用的技术组件库、服务模板及应用架构设计模板,提升研发效率与系统一致性。
主导架构升级(含应用架构落地)过程中的技术决策、风险管控,协调跨团队资源(研发、测试、运维),解决应用架构设计与落地中的复杂技术难题,确保项目按 DDL 达成目标。
沉淀架构设计方法论、原子化配置最佳实践,推动技术团队能力提升,搭建适配架构升级的研发流程与质量管控体系。
2.任职要求
本科及以上学历,计算机相关专业,5年以上微服务架构设计与落地经验,至少主导过1次大型微服务系统架构升级或重构项目,有原子化、可配置架构设计经验者优先。
精通微服务核心技术栈(如 Spring Cloud 、Nacos 等),深入理解应用架构分层设计、模块边界划分、业务流程抽象与沉淀,熟练掌握服务拆分、负载均衡、熔断降级、分布式事务等核心机制。
具备强烈的前瞻性思维,熟悉云原生技术(K8s、Docker、服务网格、Serverless)动态配置体系等前沿技术,能结合业务场景落地创新方案。
具备复杂系统问题排查、性能优化能力,熟悉分布式系统设计原则,对原子化服务边界划分、接口标准化有深刻理解和实践经验。
具备优秀的跨团队沟通、协调能力和项目推动能力,逻辑思维清晰,能在高压下按标准设计交付核心架构成果。
1、全日制本科以上学历,正规公办本科院校,筛选时暂不接收民办本科院校、独立学院(原三本转设院校)等含"学院"名称的简历;
2026-07-01 13:29
IP属地:上海

职位福利

本科10年以上Java微服务架构Spring/Spring BootSpringCloud大数据架构
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上海儒一信息科技有限公司
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