深圳·南山区
职位详情
截至2025年，灵珞职能岗位中，应届生及具备2年以内工作经验的往届生占比达45%，公司可签订实习协议（或三方协议）；新员工入职即配备专属指导人，完善的岗位培训与传帮带体系为经验尚浅的年轻人提供充分的成长机会；灵珞坚持管理岗位内部晋升机制，致力于与你建立“一辈子”的长期发展伙伴关系！
岗位使命：
通过系统化信息情报的采集与处理，结合严谨的数据统计分析与高效执行，为产品研发、销售及其他相关业务提供科学决策支持，推动产品研发提案落地及项目顺利实施。
岗位职责及权重
一、市场与用户相关信息情报的采集、整合与汇报 35%
依据既定调研方向、目标或方案，开展调研执行工作，包括但不限于用户/市场调研方案落实、用户需求的收集与分析、调研数据整理、调研报告撰写等。
二、产品研发工作的协同支持 35%
配合产品研发规划推进相关任务，涵盖用户需求评估、产品提案编制、研发项目进展跟踪、产品资料准备、基础信息维护（如产品国标码更新）、产品上市全流程闭环跟进、用户反馈的汇总与分析等。
三、VIP用户的运营与维护 15%
负责现有VIP用户的日常管理与关系维护，同时识别并拓展潜在优质用户。
四、知识产权文档管理及动态追踪 15%
1. 统一归档并管理知识产权类文件资料。
2. 定期监控已持有知识产权（如商标、专利等）及待申请项目进展，及时反馈状态变化。
3. 搜集并整理竞争对手相关的知识产权信息。
答疑解惑：
1. 灵珞的核心特质：
丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞无任何失信记录（包括供应商货款、员工薪酬、奖金等均按时足额支付）。
丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有理想、有能力的员工搭建成长平台，培养人才、成就梦想是灵珞对员工最深层的尊重与承诺，只要你足够优秀，各级管理岗位虚位以待，职业发展没有天花板。
丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。要做就做到极致！灵珞坚信，追求最佳表现并非功利选择，而是与生俱来的使命。超越同行只是起点，持续突破自我才是永恒目标。
2. 灵珞的工作氛围：
丨重契约、依事实、讲逻辑，对事不对人。
丨“资历浅就说不上话？”从不存在！谁正确，就听谁的。
丨工作聚焦“解决问题”，主动发现问题、剖析原因、寻找对策。
丨建制度、立流程，确保工作有据可依，协作顺畅无推诿。
丨绩效评价看实际案例，不搞评分制，杜绝主观打压。
丨淡化层级、彼此尊重、氛围平等轻松，坚守“不损人利己”的基本准则，彻底排除办公室政治。
岗位使命：
通过系统化信息情报的采集与处理，结合严谨的数据统计分析与高效执行，为产品研发、销售及其他相关业务提供科学决策支持，推动产品研发提案落地及项目顺利实施。
岗位职责及权重
一、市场与用户相关信息情报的采集、整合与汇报 35%
依据既定调研方向、目标或方案，开展调研执行工作，包括但不限于用户/市场调研方案落实、用户需求的收集与分析、调研数据整理、调研报告撰写等。
二、产品研发工作的协同支持 35%
配合产品研发规划推进相关任务，涵盖用户需求评估、产品提案编制、研发项目进展跟踪、产品资料准备、基础信息维护（如产品国标码更新）、产品上市全流程闭环跟进、用户反馈的汇总与分析等。
三、VIP用户的运营与维护 15%
负责现有VIP用户的日常管理与关系维护，同时识别并拓展潜在优质用户。
四、知识产权文档管理及动态追踪 15%
1. 统一归档并管理知识产权类文件资料。
2. 定期监控已持有知识产权（如商标、专利等）及待申请项目进展，及时反馈状态变化。
3. 搜集并整理竞争对手相关的知识产权信息。
答疑解惑：
1. 灵珞的核心特质：
丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞无任何失信记录（包括供应商货款、员工薪酬、奖金等均按时足额支付）。
丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有理想、有能力的员工搭建成长平台，培养人才、成就梦想是灵珞对员工最深层的尊重与承诺，只要你足够优秀，各级管理岗位虚位以待，职业发展没有天花板。
丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。要做就做到极致！灵珞坚信，追求最佳表现并非功利选择，而是与生俱来的使命。超越同行只是起点，持续突破自我才是永恒目标。
2. 灵珞的工作氛围：
丨重契约、依事实、讲逻辑，对事不对人。
丨“资历浅就说不上话？”从不存在！谁正确，就听谁的。
丨工作聚焦“解决问题”，主动发现问题、剖析原因、寻找对策。
丨建制度、立流程，确保工作有据可依，协作顺畅无推诿。
丨绩效评价看实际案例，不搞评分制，杜绝主观打压。
丨淡化层级、彼此尊重、氛围平等轻松，坚守“不损人利己”的基本准则，彻底排除办公室政治。
2026-04-17 11:47
IP属地：广东深圳
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