长春·二道区
职位详情
岗位职责:
一个进入中国500强朝阳行业的发展机会，晋升通道宽广，培训体系健全！
主要工作：
公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话方式联系新老客户，纯办公室作业，无需外出拓展。
薪资福利：
1、前两个月新人有责保底2700元，在职员工月薪4000元起，平均收入5000-8000元，表现优异者月薪超10000元，上不封顶！
2、在职员工依法缴纳社保，并享有额外年终奖金；
3、公司每月开展团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；
4、针对无经验人员提供带薪培训，首月安排专人带教，工作中遇到问题全程协助解决；
稳定后平均月收入约6000元，内部晋升机制完善，工作强度适中，无需轮班，固定长白班，服务客户群体素质高，沟通顺畅，岗前带薪培训，享受带薪年假，整体待遇优厚，适合长期发展。
工作时间：
上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，月休5天，国家法定节假日全部休息（元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假。
薪资福利待遇：
1、培训期8天，每天发放40元补助，无试用期，次月即缴纳保险；
2、前两个月保底薪资2700元（含考核要求），实际多数人收入在3500-4500元以上；从第三个月起设十五个薪酬等级，根据出单量对应级别领取底薪，最高底薪达7300元，另加3%-20%提成，综合平均收入可达六七千元以上，业务能力强且工作稳定的员工，月薪普遍8、9千元甚至破万，多劳多得，收入无上限；
3、五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金）；
4、每月设有多种形式的员工激励方案（含实物、现金、培训支持等）；
5、公司定期发放节日福利；
6、户籍为外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职。
【任职资格】
1、年龄20至39周岁，学历要求中专及以上；
2、具备一定沟通能力，普通话标准，掌握基础电脑操作；
3、具备一定的抗压能力。
晋升渠道：
工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位＋舒适办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业培训＋完善晋升路径，多方向助力职业成长！
任职要求:
职位要求：
（1）年龄20至40周岁；
（2）具备一定沟通能力，普通话标准，会基本电脑操作；
（3）具备一定抗压能力
一个进入中国500强朝阳行业的发展机会，晋升通道宽广，培训体系健全！
主要工作：
公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话方式联系新老客户，纯办公室作业，无需外出拓展。
薪资福利：
1、前两个月新人有责保底2700元，在职员工月薪4000元起，平均收入5000-8000元，表现优异者月薪超10000元，上不封顶！
2、在职员工依法缴纳社保，并享有额外年终奖金；
3、公司每月开展团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；
4、针对无经验人员提供带薪培训，首月安排专人带教，工作中遇到问题全程协助解决；
稳定后平均月收入约6000元，内部晋升机制完善，工作强度适中，无需轮班，固定长白班，服务客户群体素质高，沟通顺畅，岗前带薪培训，享受带薪年假，整体待遇优厚，适合长期发展。
工作时间：
上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，月休5天，国家法定节假日全部休息（元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假。
薪资福利待遇：
1、培训期8天，每天发放40元补助，无试用期，次月即缴纳保险；
2、前两个月保底薪资2700元（含考核要求），实际多数人收入在3500-4500元以上；从第三个月起设十五个薪酬等级，根据出单量对应级别领取底薪，最高底薪达7300元，另加3%-20%提成，综合平均收入可达六七千元以上，业务能力强且工作稳定的员工，月薪普遍8、9千元甚至破万，多劳多得，收入无上限；
3、五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金）；
4、每月设有多种形式的员工激励方案（含实物、现金、培训支持等）；
5、公司定期发放节日福利；
6、户籍为外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职。
【任职资格】
1、年龄20至39周岁，学历要求中专及以上；
2、具备一定沟通能力，普通话标准，掌握基础电脑操作；
3、具备一定的抗压能力。
晋升渠道：
工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位＋舒适办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业培训＋完善晋升路径，多方向助力职业成长！
任职要求:
职位要求：
（1）年龄20至40周岁；
（2）具备一定沟通能力，普通话标准，会基本电脑操作；
（3）具备一定抗压能力
2026-04-17 09:20
IP属地：吉林长春
职位福利
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