丰台区
职位详情
1、依据公司整体经营战略，组织制定本部门的工作目标、实施计划及管理方案，确保高效完成公司下达的各项任务指标
2、负责完善并落实公司及运营管理相关的各项制度体系，严格执行规章制度，做到制度落地、违规必究
3、按照公司服务质量标准，监督各模块驾驶员管理工作，定期检查工作流程执行情况，发现问题及时干预并处理
4、编制驾驶员商务礼仪培训方案并组织实施，定期开展职业素养与礼仪规范培训，提升驾驶员服务意识与专业形象
5、制定安全管理规范与预防措施，降低安全风险，结合考核结果提出驾驶员奖惩建议并推动执行
6、收集整理驾驶员相关数据信息，进行归集分析，为公司管理决策提供有效支持
7、应对重大突发事件，保障公司利益，维护企业声誉、客户关系及员工合法权益，持续提升客户满意度
8、协调驾驶员与客户之间的沟通，衔接各部门协作关系，促进公司运营高效顺畅
9、主持司机例会，总结分析当前工作进展，明确改进要求与解决方案，部署下一阶段重点工作任务
10、定期开展客户回访，结合实际运营情况，审核并优化各模块主管提出的改进计划，给予专业指导意见
11、全面推动驾驶员培训工作的组织实施与落地执行
12、全面跟进各类日常突发状况及员工特殊情况，做好沟通协调，并形成处理建议
13、负责驾驶员休假申请的审批工作
14、开展驾驶员入职前资格审查与综合评估，并出具录用意见
15、负责驾驶员工单数据统计、GPS运行监控及车辆检查管理工作
16、负责车队长及驾驶员的日常运营与团队管理
17、完成上级交办的其他临时工作任务
任职资格：
1、具备驾驶员密集型行业从业背景，具有类似管理岗位约5年工作经验
2、熟悉驾驶员作业流程与管理特性，拥有实际车队管理经验者优先
3、具备良好的职业道德、职业操守及团队协作精神，思维严谨，沟通协调能力突出
4、掌握商务礼仪与社交规范，对专业化、标准化、精细化服务有较强的理解与优化意识
5、熟练操作办公软件及自动化设备，具备扎实的公文写作能力
6、具备较强的分析判断与问题解决能力，逻辑清晰，注重细节，原则性和责任感强
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休
2、负责完善并落实公司及运营管理相关的各项制度体系，严格执行规章制度，做到制度落地、违规必究
3、按照公司服务质量标准，监督各模块驾驶员管理工作，定期检查工作流程执行情况，发现问题及时干预并处理
4、编制驾驶员商务礼仪培训方案并组织实施，定期开展职业素养与礼仪规范培训，提升驾驶员服务意识与专业形象
5、制定安全管理规范与预防措施，降低安全风险，结合考核结果提出驾驶员奖惩建议并推动执行
6、收集整理驾驶员相关数据信息，进行归集分析，为公司管理决策提供有效支持
7、应对重大突发事件，保障公司利益，维护企业声誉、客户关系及员工合法权益，持续提升客户满意度
8、协调驾驶员与客户之间的沟通，衔接各部门协作关系，促进公司运营高效顺畅
9、主持司机例会，总结分析当前工作进展，明确改进要求与解决方案，部署下一阶段重点工作任务
10、定期开展客户回访，结合实际运营情况，审核并优化各模块主管提出的改进计划，给予专业指导意见
11、全面推动驾驶员培训工作的组织实施与落地执行
12、全面跟进各类日常突发状况及员工特殊情况，做好沟通协调，并形成处理建议
13、负责驾驶员休假申请的审批工作
14、开展驾驶员入职前资格审查与综合评估，并出具录用意见
15、负责驾驶员工单数据统计、GPS运行监控及车辆检查管理工作
16、负责车队长及驾驶员的日常运营与团队管理
17、完成上级交办的其他临时工作任务
任职资格：
1、具备驾驶员密集型行业从业背景，具有类似管理岗位约5年工作经验
2、熟悉驾驶员作业流程与管理特性，拥有实际车队管理经验者优先
3、具备良好的职业道德、职业操守及团队协作精神，思维严谨，沟通协调能力突出
4、掌握商务礼仪与社交规范，对专业化、标准化、精细化服务有较强的理解与优化意识
5、熟练操作办公软件及自动化设备，具备扎实的公文写作能力
6、具备较强的分析判断与问题解决能力，逻辑清晰，注重细节，原则性和责任感强
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休
2025-12-03 16:53
IP属地：北京
职位福利
大专5-10年司机管理驾驶员培训司机运营
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