徐汇区
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岗位职责：
1、根据公司发展目标制定招聘业务战略、规划实施路径及营收指标，积极开拓商务资源，承接招聘项目并实现创收，驱动业务持续增长；
2、主导招聘全周期管理，统筹计划制定、任务分解、过程跟踪与结果复盘，确保流程高效运转，精准满足内外部客户的用人需求；
3、研究招聘市场动态、客户痛点及竞争格局，迭代优化RPO类招聘服务，定制具有竞争力的解决方案；
4、开发并维护多元化招聘渠道，定期评估渠道效果，有效控制成本提升人岗匹配效率；
5、构建行业人才图谱与储备体系，持续运营和激活存量人才资源，推进招聘流程的数字化升级；
6、建立团队培训机制，强化成员专业技能，提升订单交付质量与效率，助力业务规模化发展；
7、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，熟知RPO等招聘服务模式及运作流程。
2、具备较强的商业敏感度，擅长市场开拓与商务谈判，能够深入理解客户需求，推动业绩达成。
3、拥有丰富的线上招聘及校园招聘实操经验，有互联网、教育培训行业背景者优先考虑；
4、精通多渠道招聘的拓展与运营管理，掌握招聘数字化工具的应用，具备人才库建设与维护经验者更佳；
5、有20人以上团队管理经历，具备良好的沟通协调能力与学习能力，责任心强、执行到位，善于协作且能承受工作压力；
6、熟练使用Office办公软件及相关计算机操作技能。
1、根据公司发展目标制定招聘业务战略、规划实施路径及营收指标，积极开拓商务资源，承接招聘项目并实现创收，驱动业务持续增长；
2、主导招聘全周期管理，统筹计划制定、任务分解、过程跟踪与结果复盘，确保流程高效运转，精准满足内外部客户的用人需求；
3、研究招聘市场动态、客户痛点及竞争格局，迭代优化RPO类招聘服务，定制具有竞争力的解决方案；
4、开发并维护多元化招聘渠道，定期评估渠道效果，有效控制成本提升人岗匹配效率；
5、构建行业人才图谱与储备体系，持续运营和激活存量人才资源，推进招聘流程的数字化升级；
6、建立团队培训机制，强化成员专业技能，提升订单交付质量与效率，助力业务规模化发展；
7、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，熟知RPO等招聘服务模式及运作流程。
2、具备较强的商业敏感度，擅长市场开拓与商务谈判，能够深入理解客户需求，推动业绩达成。
3、拥有丰富的线上招聘及校园招聘实操经验，有互联网、教育培训行业背景者优先考虑；
4、精通多渠道招聘的拓展与运营管理，掌握招聘数字化工具的应用，具备人才库建设与维护经验者更佳；
5、有20人以上团队管理经历，具备良好的沟通协调能力与学习能力，责任心强、执行到位，善于协作且能承受工作压力；
6、熟练使用Office办公软件及相关计算机操作技能。
2026-06-01 15:03
IP属地：上海
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