南昌·青山湖区
职位详情
（一）岗位核心职责
1. 教师团队管理
1）负责基地师资队伍的建设与日常动态管理，合理分配工作任务，并持续跟进项目执行进度；
2）监督教师授课过程，落实考核评估机制，统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调整事宜，关注教师参与教研活动的情况，协助中心完成年度教师评级、调薪及评优工作，对教学表现欠佳者进行定期沟通与指导；
3）保持与各校区负责人联动，收集并整理基地内教学反馈信息，发现问题及时优化改进。
2. 续费续班工作
1）推动续费率与续班率稳步提升，明确阶段性工作节点，把控整体推进节奏，带领教师团队达成既定目标；
2）关注教师日常家校互动情况，确保沟通持续有效，为后续续费续班建立良好基础。
3. 教学教研工作
1）全面把控教师团队的教学质量，组织常态化教研活动，强化教师专业素养与授课能力，严格检查备课与上课执行情况；
2）牵头开展磨课演练，协同研发部门保障教学内容品质，充分呈现教学产品的核心价值；
3）指导新入职教师，助力其快速融入岗位，及时给予观察反馈，指出改进方向，促进其专业成长。
4. 部门支持
1）积极协作上级及非教学类部门的相关事务；
2）落实中心下达的各项活动安排与任务部署。
5. 配合中心达成各项指标
1）核心指标：续费率、续班率；
2）人效指标：师均带生量、师均课耗收入；
3）口碑指标：家长满意度。
（二）任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，教育管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备5年及以上教育行业从业经历，有公办小学教研主管或培训结构教学管理经验者优先。
3. 核心能力
具备出色的目標管理、团队引领与跨部门协调能力，能够独立应对教师管理中的复杂情况，精通续费策略的规划与执行。
4. 其他要求
须持有对应学科的教师资格证书。
1. 教师团队管理
1）负责基地师资队伍的建设与日常动态管理，合理分配工作任务，并持续跟进项目执行进度；
2）监督教师授课过程，落实考核评估机制，统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调整事宜，关注教师参与教研活动的情况，协助中心完成年度教师评级、调薪及评优工作，对教学表现欠佳者进行定期沟通与指导；
3）保持与各校区负责人联动，收集并整理基地内教学反馈信息，发现问题及时优化改进。
2. 续费续班工作
1）推动续费率与续班率稳步提升，明确阶段性工作节点，把控整体推进节奏，带领教师团队达成既定目标；
2）关注教师日常家校互动情况，确保沟通持续有效，为后续续费续班建立良好基础。
3. 教学教研工作
1）全面把控教师团队的教学质量，组织常态化教研活动，强化教师专业素养与授课能力，严格检查备课与上课执行情况；
2）牵头开展磨课演练，协同研发部门保障教学内容品质，充分呈现教学产品的核心价值；
3）指导新入职教师，助力其快速融入岗位，及时给予观察反馈，指出改进方向，促进其专业成长。
4. 部门支持
1）积极协作上级及非教学类部门的相关事务；
2）落实中心下达的各项活动安排与任务部署。
5. 配合中心达成各项指标
1）核心指标：续费率、续班率；
2）人效指标：师均带生量、师均课耗收入；
3）口碑指标：家长满意度。
（二）任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，教育管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备5年及以上教育行业从业经历，有公办小学教研主管或培训结构教学管理经验者优先。
3. 核心能力
具备出色的目標管理、团队引领与跨部门协调能力，能够独立应对教师管理中的复杂情况，精通续费策略的规划与执行。
4. 其他要求
须持有对应学科的教师资格证书。
2025-11-19 10:35
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年小学线下授课教务管理教研授课老师小学教师资格证书
上海吉堡教育信息咨询有限公司
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