太原·万柏林区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评定）
绩效工资：按当届展会设定招商目标，配套相应绩效提成机制，具体执行以当届展会考核方案为准；
年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（因城市规模、业绩表现略有差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发事件，增强品牌影响力；
8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35岁至45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持不变。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评定）
绩效工资：按当届展会设定招商目标，配套相应绩效提成机制，具体执行以当届展会考核方案为准；
年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：50-120万（因城市规模、业绩表现略有差异）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；
3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；
6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发事件，增强品牌影响力；
8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、年龄35岁至45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。
四、公司福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持不变。
2026-04-16 15:58
IP属地：山西太原
职位福利
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