合肥·蜀山区
职位详情
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岗位职责:
1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地与执行；
2、搭建并完善组织支持机制，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作；
3、诊断业务部门人才结构现状，提出科学合理的人员配置优化建议；
4、通过与管理层及员工的积极互动，构建高效、多元的沟通路径，确保组织信息流畅传递；
5、配合人力资源后台职能建设，参与设计并实施整体人才管理体系方案。
任职要求:
1、本科及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，主导或深度参与至少两个模块的人力资源体系搭建与实践；
2、精通人力资源各环节运作流程，能够结合数据分析和项目执行输出可行的优化策略；
3、具有较强的组织发展与人才管理推动力，可实现管理过程的标准化与可视化呈现；
4、具备系统化、结构化的思维方式，拥有敏锐的人际感知力和客户导向意识，擅长挖掘并转化实际需求；
5、出色的沟通协调能力与执行力，目标感强，学习能力突出，具备高度的自我驱动力；
6、良好的人际理解力与表达沟通技巧。
岗位职责:
1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地与执行；
2、搭建并完善组织支持机制，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作；
3、诊断业务部门人才结构现状，提出科学合理的人员配置优化建议；
4、通过与管理层及员工的积极互动，构建高效、多元的沟通路径，确保组织信息流畅传递；
5、配合人力资源后台职能建设，参与设计并实施整体人才管理体系方案。
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1、本科及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，主导或深度参与至少两个模块的人力资源体系搭建与实践；
2、精通人力资源各环节运作流程，能够结合数据分析和项目执行输出可行的优化策略；
3、具有较强的组织发展与人才管理推动力，可实现管理过程的标准化与可视化呈现；
4、具备系统化、结构化的思维方式，拥有敏锐的人际感知力和客户导向意识，擅长挖掘并转化实际需求；
5、出色的沟通协调能力与执行力，目标感强，学习能力突出，具备高度的自我驱动力；
6、良好的人际理解力与表达沟通技巧。
2026-01-19 11:41
IP属地：安徽合肥
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本科5-10年技术团队HRBP
成都优航凡人力资源管理有限公司
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