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(一)岗位核心职责
1. 教师团队管理
1)负责基地师资队伍的建设与日常动态管理,合理分配工作任务,并跟进各项教学项目的执行进度;
2)监管教师授课过程,落实教学质量评估机制,统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调配事宜,跟踪教师参与教研活动的情况,协助完成年度教师评级、调薪及评优工作,对教学表现不达标的教师进行定期沟通与指导;
3)保持与各校区负责人的常态化对接,收集并整理基地内教学反馈信息,针对问题及时优化改进。
2. 续费续班工作
1)推动续费率与续班率稳步提升,制定清晰的工作节点,确保整体推进节奏可控,带领教师团队达成既定目标;
2)关注教师日常家校互动质量,保障家校关系持续稳定,为后续续费与续班提供有力支持。
3. 教学教研工作
1)全面把控教师团队的教学质量,组织开展常规教研活动,强化教师专业素养与授课能力,严格检查备课与授课执行情况;
2)牵头开展磨课演练,协同研发团队保障课程品质,充分呈现教学产品的核心价值;
3)指导新入职教师,助力其快速融入岗位,积极发现并反馈成长空间,促进新教师专业发展。
4. 部门支持
1)积极协同上级及非教学部门完成相关协作任务;
2)认真落实中心部署的各类活动与工作安排。
5. 配合中心达成各项指标
1)核心指标:续费率、续班率;
2)人效指标:师均带生量、师均课耗收入;
3)口碑指标:家长满意度。
(二)任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历,教育管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备5年及以上教育行业从业经历,曾担任公办小学教研负责人或培训机构教学管理岗位者优先。
3. 核心能力
具备优秀的目标管控能力、团队管理能力及跨部门协调沟通能力,能够独立应对教师管理中的复杂情况,精通续费策略的规划与执行。
4. 其他要求
须持有对应学科的教师资格证书。
1. 教师团队管理
1)负责基地师资队伍的建设与日常动态管理,合理分配工作任务,并跟进各项教学项目的执行进度;
2)监管教师授课过程,落实教学质量评估机制,统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调配事宜,跟踪教师参与教研活动的情况,协助完成年度教师评级、调薪及评优工作,对教学表现不达标的教师进行定期沟通与指导;
3)保持与各校区负责人的常态化对接,收集并整理基地内教学反馈信息,针对问题及时优化改进。
2. 续费续班工作
1)推动续费率与续班率稳步提升,制定清晰的工作节点,确保整体推进节奏可控,带领教师团队达成既定目标;
2)关注教师日常家校互动质量,保障家校关系持续稳定,为后续续费与续班提供有力支持。
3. 教学教研工作
1)全面把控教师团队的教学质量,组织开展常规教研活动,强化教师专业素养与授课能力,严格检查备课与授课执行情况;
2)牵头开展磨课演练,协同研发团队保障课程品质,充分呈现教学产品的核心价值;
3)指导新入职教师,助力其快速融入岗位,积极发现并反馈成长空间,促进新教师专业发展。
4. 部门支持
1)积极协同上级及非教学部门完成相关协作任务;
2)认真落实中心部署的各类活动与工作安排。
5. 配合中心达成各项指标
1)核心指标:续费率、续班率;
2)人效指标:师均带生量、师均课耗收入;
3)口碑指标:家长满意度。
(二)任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历,教育管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备5年及以上教育行业从业经历,曾担任公办小学教研负责人或培训机构教学管理岗位者优先。
3. 核心能力
具备优秀的目标管控能力、团队管理能力及跨部门协调沟通能力,能够独立应对教师管理中的复杂情况,精通续费策略的规划与执行。
4. 其他要求
须持有对应学科的教师资格证书。
2025-11-19 10:35
IP属地:福建福州
职位福利
本科5-10年小学线下授课教务管理教研授课老师小学教师资格证书

上海吉堡教育信息咨询有限公司
未融资 · 1000-9999人


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