福州·晋安区
职位详情
（一）岗位核心职责
1. 教师团队管理
1）负责基地师资队伍的建设与日常动态管理，合理分配工作任务，并跟进项目执行进度；
2）监管教师授课过程，落实考核评估机制，统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调整事宜，跟踪教师参与教研活动情况，协助中心完成年度教师评级、调薪及评优工作，对教学表现不达标者进行定期沟通与指导；
3）保持与各校区负责人联动，收集并整理基地内教学反馈信息，发现问题及时优化改进。
2. 续费续班工作
1）推动续费率与续班率持续提升，明确阶段性工作节点，确保整体推进节奏，带领教师团队达成续费与续班目标；
2）关注教师日常家校互动质量，保障沟通持续有效，为后续续费与续班奠定良好基础。
3. 教学教研工作
1）全面把控教师团队的教学质量，组织常态化教研活动，强化教师专业素养与授课能力，严格检查教师备课与授课执行情况；
2）主导磨课流程，协同研发部门保障教学内容品质，充分呈现教学产品的核心价值；
3）指导新入职教师，助力其快速融入岗位，积极发现并反馈成长空间，促进新教师专业发展。
4. 部门支持
1）协助上级及非教学职能部门推进相关协作事项；
2）落实中心下达的各类活动安排与任务部署。
5. 配合中心达成各项指标
1）核心指标：续费率、续班率；
2）人效指标：师均带生量、师均课耗收入；
3）口碑指标：家长满意度。
（二）任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，教育管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备5年及以上教育行业从业经历，曾担任公办小学教研主管或培训机构教学管理岗位者优先。
3. 核心能力
具备扎实的目标管理能力、团队领导能力及跨部门协调沟通能力，能独立应对教师团队管理中的复杂问题，精通续费策略的规划与执行。
4. 其他要求
须持有对应学科的教师资格证书。
1. 教师团队管理
1）负责基地师资队伍的建设与日常动态管理，合理分配工作任务，并跟进项目执行进度；
2）监管教师授课过程，落实考核评估机制，统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调整事宜，跟踪教师参与教研活动情况，协助中心完成年度教师评级、调薪及评优工作，对教学表现不达标者进行定期沟通与指导；
3）保持与各校区负责人联动，收集并整理基地内教学反馈信息，发现问题及时优化改进。
2. 续费续班工作
1）推动续费率与续班率持续提升，明确阶段性工作节点，确保整体推进节奏，带领教师团队达成续费与续班目标；
2）关注教师日常家校互动质量，保障沟通持续有效，为后续续费与续班奠定良好基础。
3. 教学教研工作
1）全面把控教师团队的教学质量，组织常态化教研活动，强化教师专业素养与授课能力，严格检查教师备课与授课执行情况；
2）主导磨课流程，协同研发部门保障教学内容品质，充分呈现教学产品的核心价值；
3）指导新入职教师，助力其快速融入岗位，积极发现并反馈成长空间，促进新教师专业发展。
4. 部门支持
1）协助上级及非教学职能部门推进相关协作事项；
2）落实中心下达的各类活动安排与任务部署。
5. 配合中心达成各项指标
1）核心指标：续费率、续班率；
2）人效指标：师均带生量、师均课耗收入；
3）口碑指标：家长满意度。
（二）任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，教育管理类相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备5年及以上教育行业从业经历，曾担任公办小学教研主管或培训机构教学管理岗位者优先。
3. 核心能力
具备扎实的目标管理能力、团队领导能力及跨部门协调沟通能力，能独立应对教师团队管理中的复杂问题，精通续费策略的规划与执行。
4. 其他要求
须持有对应学科的教师资格证书。
2025-11-19 10:35
IP属地：福建福州
职位福利
本科5-10年小学线下授课授课老师教研教务管理小学教师资格证书
上海吉堡教育信息咨询有限公司
未融资 · 1000-9999人
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