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一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行方案，并推动实施，为运营管理提供战略支撑，助力年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务执行的监督与管控；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力、责任心及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业素养与敬业态度。
公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行方案，并推动实施，为运营管理提供战略支撑，助力年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供支持；
6、主导目标客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；
7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务执行的监督与管控；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；
3、具备较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力、责任心及职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业素养与敬业态度。
公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；
5、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。
2026-04-15 15:22
IP属地：福建福州
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