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职位详情
职位介绍
一：薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月
综合年薪：60-150万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；
8、负责分公司的团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三：任职要求
1、年龄35岁至45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神。
四：福利待遇
1、7个月双休+5个月单休；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费培训机会（根据岗位级别及公司发展情况确定）；
4、每年组织定期健康体检（依据公司运营情况实施）；
5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。
一：薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：15000-35000元/月
综合年薪：60-150万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；
4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；
5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；
6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；
8、负责分公司的团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三：任职要求
1、年龄35岁至45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神。
四：福利待遇
1、7个月双休+5个月单休；
2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；
3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费培训机会（根据岗位级别及公司发展情况确定）；
4、每年组织定期健康体检（依据公司运营情况实施）；
5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。
2026-02-24 15:45
IP属地：山东青岛
职位福利
大专5-10年销售管理市场管理运营管理卖场运营卖场招商
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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