沈阳·和平区
职位详情
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化/分支在上述管理职能中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的执行过程，定期复盘运行效果，提出改进策略；流程上聚焦售前、售中至售后环节，协调内部资源，保障一线业务需求的高效响应与结果输出；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块运作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程文件的规范化管理，确保操作合规、资料完整、流程闭环；
5、应收款管理：
强化回款进度管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本；
6、客户管理与项目管理：
系统梳理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户价值分析及存量资源激活提供数据支持，并完成信息整合与趋势研判；
7、日常过程管理：
深度参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），掌握区域市场特征、业务模式及流程细节，熟悉所对接销售团队的运行状态与业务进展，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的融合落地；
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理实操背景；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并推动问题有效解决；
4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动担当精神、敬业态度和自我驱动力。
1、运营管理：
统筹分管分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化/分支在上述管理职能中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的执行过程，定期复盘运行效果，提出改进策略；流程上聚焦售前、售中至售后环节，协调内部资源，保障一线业务需求的高效响应与结果输出；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块运作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程文件的规范化管理，确保操作合规、资料完整、流程闭环；
5、应收款管理：
强化回款进度管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本；
6、客户管理与项目管理：
系统梳理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户价值分析及存量资源激活提供数据支持，并完成信息整合与趋势研判；
7、日常过程管理：
深度参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），掌握区域市场特征、业务模式及流程细节，熟悉所对接销售团队的运行状态与业务进展，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的融合落地；
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理实操背景；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并推动问题有效解决；
4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动担当精神、敬业态度和自我驱动力。
2026-04-11 08:29
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年销售管理市场营销方向运营方向
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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