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岗位职责:
1.招采策略设计:负责干支线特色经济业务(如生鲜、冷链、时效件、大件等)及外网业务(大件整车、零担)的运力招采策略制定,包括线路招标、淡旺季阶梯价、长期协议框架等。
2.供应商资源开发:针对特色经济和外网业务需求,开发优质承运商及个体司机资源,建立招采供应商库(区别于大网干支线供应商)。
3.成本管控:通过招采策略实现运力成本低于同期市场均价,并对招采资源在平台上的成交成本负责。
4.招采执行与运营:组织招采活动(竞价、邀标、谈判),监督合同履行,评估供应商绩效,确保招采资源按时、按质、按量供应。
5.协同交易落地:与定价策略岗、交易运营岗协同,确保招采到的低价运力能够被平台交易系统有效利用,提升招采资源成交占比。
6.市场研究:持续跟踪特色经济和外网业务的运力市场行情,分析竞争对手招采动态,优化招采时机与策略。

任职要求:
1.学历与经验:本科及以上学历,3年以上采购/招采/供应商管理经验,其中至少2年物流、网络货运或客运行业(如京东物流、德邦、满帮、货拉拉、滴滴、首汽约车等)招采实战经验。
2.专业技能:
熟悉招采全流程(需求分析、寻源、谈判、合同、绩效评估);
了解物流运力成本结构(整车、零担、冷链等不同模式)。
3.行业资源:在特色经济(生鲜、冷链、大件等)或外网运力领域拥有一定的供应商资源者优先。
4.数据驱动:能利用历史成交数据、市场行情数据制定招采策略,有通过招采实现显著成本优化的量化成果。
5.跨部门协同:能与定价、交易、资源画像等岗位高效协作,推动招采策略落地。
2026-04-10 08:34
IP属地:广东

职位福利

大专3-5年
企业发布信息图
深圳市丰驰顺行信息技术有限公司
未融资 · 100-499人
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