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可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析
可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析
可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析
薪资结构：基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪10-12K/月
岗位职责：
一、 岗位核心职责
1. 业务岗位招聘支持：此岗位区别于常规助理的关键职能，重点在于协助业务主管高效组建团队。
1）需求对接：
与业务线负责人明确招聘标准（包括专业能力、综合素质及到岗时间节点），定期梳理业务团队人力缺口情况。
2）渠道维护与筛选：
运营各类招聘平台账号，主动寻访并甄选合适简历（尤其聚焦销售、市场、运营等业务类岗位）。
3）面试全流程管理：
执行简历初筛及初步面谈（评估沟通表达、抗压能力与基本素质），协调复试安排，跟进反馈进度，发放录用通知并做好入职前关系维系。
4）入职衔接：
配合新进业务人员完成入职流程，跟踪试用期内适应状况，统计新人留存数据。
2. 业务数据分析：通过数据视角解析业务动态，为管理决策提供有力支撑。
1）数据采集与清洗：
按日/周整理业务团队原始数据（如销售额、回款率、客户拜访量、转化率、新增客户数等），确保信息准确完整。
2）报表制作与呈现：
编制《业务周报/月报》，运用Excel或BI工具（如Power BI、Tableau）搭建可视化图表，清晰展示目标达成、同比与环比变化趋势。
3）专项分析：
针对业绩异常波动（如区域表现下滑、人均产出未达标）开展深度分析，定位问题根源（是否线索不足？转化效率低？或人员流动影响？）。
4）绩效核算协助：
依据业务数据协同完成业务人员绩效奖金计算，保障数据精准无误。
3. 日常行政与流程管理：会议管理：
组织业务条线例会（周会/月会），负责会议记录撰写，并对会议决议事项进行追踪落实（推动闭环执行）。
1）跨部门协同：
作为业务部门与财务、人事、市场等部门的联络窗口，处理合同审批、发票申请及资源调配等事务。
2）制度落地：
协助传达公司人事行政相关政策，确保业务团队执行过程符合规范要求。
任职要求：
1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；
2、具备8年以上人事行政或业务支持类岗位工作经验；
3、责任心强，工作细致踏实，积极主动，擅长沟通，抗压能力强，具备良好的表达能力和原则性；
福利待遇：
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；
上班时间：
夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休
冬令（十一一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休
企业不鼓励加班，可以有奋斗的结果，但不需要无效的内卷
可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析
可接受短期出差，核心KPI是：业务岗位的招聘与业务数据分析
薪资结构：基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪10-12K/月
岗位职责：
一、 岗位核心职责
1. 业务岗位招聘支持：此岗位区别于常规助理的关键职能，重点在于协助业务主管高效组建团队。
1）需求对接：
与业务线负责人明确招聘标准（包括专业能力、综合素质及到岗时间节点），定期梳理业务团队人力缺口情况。
2）渠道维护与筛选：
运营各类招聘平台账号，主动寻访并甄选合适简历（尤其聚焦销售、市场、运营等业务类岗位）。
3）面试全流程管理：
执行简历初筛及初步面谈（评估沟通表达、抗压能力与基本素质），协调复试安排，跟进反馈进度，发放录用通知并做好入职前关系维系。
4）入职衔接：
配合新进业务人员完成入职流程，跟踪试用期内适应状况，统计新人留存数据。
2. 业务数据分析：通过数据视角解析业务动态，为管理决策提供有力支撑。
1）数据采集与清洗：
按日/周整理业务团队原始数据（如销售额、回款率、客户拜访量、转化率、新增客户数等），确保信息准确完整。
2）报表制作与呈现：
编制《业务周报/月报》，运用Excel或BI工具（如Power BI、Tableau）搭建可视化图表，清晰展示目标达成、同比与环比变化趋势。
3）专项分析：
针对业绩异常波动（如区域表现下滑、人均产出未达标）开展深度分析，定位问题根源（是否线索不足？转化效率低？或人员流动影响？）。
4）绩效核算协助：
依据业务数据协同完成业务人员绩效奖金计算，保障数据精准无误。
3. 日常行政与流程管理：会议管理：
组织业务条线例会（周会/月会），负责会议记录撰写，并对会议决议事项进行追踪落实（推动闭环执行）。
1）跨部门协同：
作为业务部门与财务、人事、市场等部门的联络窗口，处理合同审批、发票申请及资源调配等事务。
2）制度落地：
协助传达公司人事行政相关政策，确保业务团队执行过程符合规范要求。
任职要求：
1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；
2、具备8年以上人事行政或业务支持类岗位工作经验；
3、责任心强，工作细致踏实，积极主动，擅长沟通，抗压能力强，具备良好的表达能力和原则性；
福利待遇：
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；
上班时间：
夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休
冬令（十一一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休
企业不鼓励加班，可以有奋斗的结果，但不需要无效的内卷
2026-02-24 15:45
IP属地：陕西西安
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大专5-10年招聘销售团队HRBP
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