宜宾
职位详情
工作职责
1. 依据公司战略目标，牵头拟定并落实人力资源发展战略规划，为业务运营提供有力的人力资源支撑。
2. 主导公司组织结构的规划与优化，负责部门职能划分及岗位职责体系的构建与持续维护。
3. 建立完善人力资源相关制度、流程与管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，并推动有效执行。
4. 全面统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计、改进、实施及日常管理，组织开展年度及阶段性绩效评估工作。
5. 统领人员招聘、入职、培训、晋升、调岗、离职等全周期人事事务的管理工作。
6. 负责劳动合同的规范化管理、劳动纠纷的协调处理以及员工关系的维护，降低用工法律风险。
7. 组织开展员工职称评审、职业发展路径设计及相关人才培养项目实施。
8. 定期开展人力资源数据统计分析与外部薪酬水平调研，为管理层决策提供数据支持。
9. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格
1. 年龄：40周岁（含）以下；
2. 学历：本科及以上学历；
3. 中共党员；
4. 专业要求：经济学、法学、工商管理、人力资源管理等相关专业；
5. 具备3年及以上企业人力资源岗位工作经验；
6. 持有人力资源管理师相关职称或职业资格证书者优先考虑；
7. 同等条件下，硕士研究生学历者优先。
1. 依据公司战略目标，牵头拟定并落实人力资源发展战略规划，为业务运营提供有力的人力资源支撑。
2. 主导公司组织结构的规划与优化，负责部门职能划分及岗位职责体系的构建与持续维护。
3. 建立完善人力资源相关制度、流程与管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块，并推动有效执行。
4. 全面统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计、改进、实施及日常管理，组织开展年度及阶段性绩效评估工作。
5. 统领人员招聘、入职、培训、晋升、调岗、离职等全周期人事事务的管理工作。
6. 负责劳动合同的规范化管理、劳动纠纷的协调处理以及员工关系的维护，降低用工法律风险。
7. 组织开展员工职称评审、职业发展路径设计及相关人才培养项目实施。
8. 定期开展人力资源数据统计分析与外部薪酬水平调研，为管理层决策提供数据支持。
9. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格
1. 年龄：40周岁（含）以下；
2. 学历：本科及以上学历；
3. 中共党员；
4. 专业要求：经济学、法学、工商管理、人力资源管理等相关专业；
5. 具备3年及以上企业人力资源岗位工作经验；
6. 持有人力资源管理师相关职称或职业资格证书者优先考虑；
7. 同等条件下，硕士研究生学历者优先。
2026-04-08 08:08
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科3-5年
宜宾人才发展集团有限公司
100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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