成都·成华区
职位详情
岗位职责：
- 协助构建企业培训体系，参与培训需求分析、培训方案策划及流程完善，推动培训实施各环节顺利执行。
- 参与培训课程设计，收集整理教学资料，制作培训材料（如PPT、短视频等），持续优化课程结构与内容，增强培训实效。
- 协助开展各类内部培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理类培训等），负责会务组织、签到管理、过程记录及培训反馈汇总。
- 监测培训实施成效，归集培训相关数据，编制培训总结报告，输出改进建议，支持员工发展与组织效能提升。
- 参与人才发展专项工作，协助推进人才评估、继任者计划等相关事务，积累培训与人才发展实操经验。
任职要求：
- 学历：2026届应届毕业生，985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。
- 优先条件：具备校园宣讲、学生组织培训、课件开发等实践经验者优先；持有教师资格证或人力资源类证书者优先。
- 能力要求：具备良好的逻辑分析、语言表达与文字撰写能力，善于理解业务需求，能较快掌握培训工作的核心逻辑。
- 综合素质：工作积极主动，责任心强，具备较强的学习适应能力和团队合作精神，有志于在培训与发展领域长期发展，能接受阶段性成长锻炼。
- 协助构建企业培训体系，参与培训需求分析、培训方案策划及流程完善，推动培训实施各环节顺利执行。
- 参与培训课程设计，收集整理教学资料，制作培训材料（如PPT、短视频等），持续优化课程结构与内容，增强培训实效。
- 协助开展各类内部培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理类培训等），负责会务组织、签到管理、过程记录及培训反馈汇总。
- 监测培训实施成效，归集培训相关数据，编制培训总结报告，输出改进建议，支持员工发展与组织效能提升。
- 参与人才发展专项工作，协助推进人才评估、继任者计划等相关事务，积累培训与人才发展实操经验。
任职要求：
- 学历：2026届应届毕业生，985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。
- 优先条件：具备校园宣讲、学生组织培训、课件开发等实践经验者优先；持有教师资格证或人力资源类证书者优先。
- 能力要求：具备良好的逻辑分析、语言表达与文字撰写能力，善于理解业务需求，能较快掌握培训工作的核心逻辑。
- 综合素质：工作积极主动，责任心强，具备较强的学习适应能力和团队合作精神，有志于在培训与发展领域长期发展，能接受阶段性成长锻炼。
2025-10-16 19:51
IP属地：四川成都
职位福利
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